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第三百五十一章 秦大妈集团（第2页）

息化管理要求较高；

4、对风控把握能力要求较高。

集团运作，是多个子公司同时运作，各司其职；

集团从整体层面对其进行协调、配置，以使集团对外呈现出强大但又不失灵活。

“马总，我觉得现在秦大妈集团化时机正好”；

“第一、目前咱们秦大妈项目众多，集团化能有效的节约资源配置同时还能提高效率”；

“第二、目前咱们秦大妈股份结构相对简单，集团化比较容易”；

“第三、集团化能让外界看到咱们秦大妈的实力，同时也能让员工有更好的归属感和事业心”；

……

易伟立不愧是在正规大企业干过的人，尤其还是高层领导，看问题的角度就是不一样；

马毅搏只是提出集团化的想法，易伟立就能给出好多条关于集团化的优势；

当然，马毅搏也意识到，目前秦大妈的管理相对比较混乱；

之所以给外界呈现出一片欣欣向荣的场景，那是因为秦大妈食品厂以及马毅搏这段时期的爆发，把那些潜在的问题，暂时给裹藏在其中；

就如同王敏刚开始来秦大妈的时候，秦大妈除了一线员工，竟然没有一个行政人员和后勤保障以及质量监督等部门或者员工；

或许是因为秦大妈发展太快，这些活都有人干，但都是兼任罢了；

哪有各司其职效率高、发展快呢？

上次之后，秦大妈的各个部门框架搭建起来了，人员也配置到位，也算是秦大妈的一次飞跃；

而秦大妈到了如今的规模，需要再次上升一个台阶，来满足秦大妈快速发展的需求。

其实，秦大妈不集团化，还是按照现在的模式管理，并不会出现什么问题；

但每个人，尤其是中高层管理人员，都会有那种牛入泥潭的感觉，浑身被什么束缚着，很难大展拳脚。

“行，关于秦大妈集团化的事情，我先和刘总商量下，如果没问题的话，就得辛苦你了”。

易伟立来马毅搏办公室的时候，眉头紧锁；

离开的时候，眉头的紧缩已经张开，如果仔细看的话，易伟立嘴角那一抹笑容，也都能看得见；

足以证明来马毅搏办公室这一趟，让易伟立感觉收获满满。

的确，易伟立很开心；

从去年决定入职秦大妈开始，他就受到了各种压力，有指责，有劝解，更有不理解；

但都被易伟立给忽略掉，全心全意扑在秦大妈的发展上；

好在，秦大妈的发展，别说外面的人，就连他这个总经理，每天都能感觉到其内在的变化；

从最开始的五家十家店铺，估值也就千万左右，到如今就光秦大妈食品厂的估值都已经3亿，还不算秦大妈店铺以及收购过来的华南农贸；

秦大妈一旦集团化后，发展只会更快；

之前那些还嘲笑他的人，现在都对易伟立竖起了大拇指；

虽说与易伟立能成为朋友和同事的人，能力和职位都不差；

但也就相当于大一点的螺丝钉罢了；

想要在职位上上升一个台阶，那种速度真的很慢很慢；

没有一定的机遇，很多人这辈子就会止步于此；

而易伟立重新选择一个赛道，之前是创业，结果失败，弄得自己灰头土脸；

现在，加入当时还很“弱小”的秦大妈，一旦秦大妈发展起来后，易

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