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第四百二十八章 员工持股敲定（第1页）

“马总，关于员工持股的问题，这是我们做的方案，您看一看”；

易伟立把做好的方案，发了一份电子版，同时也带了纸质版；

这就是作为员工向上汇报的精明之处，把该考虑的事情考虑到位。

“行，我刚好也打算和你说说这个事情呢？”

马毅搏看着易伟立专门过来，也没有点破；

谁都想尽快的拿到属于自己的股份，这样才能搭上秦大妈已经起飞的快车。

自从周末两天秦大妈的各种事情落幕后，好像一夜之间，秦大妈的热度就消失了一样。

毕竟，秦大妈食品厂已经出售，秦大妈的危机也已经解决；

那接下来的事情，就是秦大妈的潜心发展；

发展，这可是一个慢工出细活，尤其是在规划上面，不能有一丝马虎。

“你们的这个方案我看了，把公司内部划分成8个级别，不同的级别，有不同的持股标准，这个和我的想法不谋而已”；

“原则上，我不反对你们制定的这个持股计划，不过，我个人还是建议把8个级别提高到12个级别”；

“现在8个级别看起来没有太大影响，毕竟咱们秦大妈体量还不大”；

“但随着秦大妈体量的增加，只有8个级别的话，会让很多人的晋升变的比较难，同时也不利于以后的管理”；

“同样，你要和任总商量，如何制定出一个完善的考核指标，达到了一定的考核指标后，才能晋升到下一级别，享受下一级别的待遇和福利”。

“我的级别就定位m1，你定为m4，刘威刘总定为m5，任安朝任总和王利芬王经理定为m6，王敏和赵长乐定为m7，店长这一级别定位m9”；

“新来的员工定为m13，转正后就可以变为m12”；

“这只是针对秦大妈的一线员工，如果是本科甚至硕士乃至于以后博士的话，级别也要按照学历加分”；

“如果业绩突出，用户反映好的可以往上晋省，理论上，只要不是特别差，完成不了绩效考核，在m13-m10这一级别，逐年可以上升一个台阶”；

“员工持股都从m10级别往上计算，也就是只要来秦大妈工作三年以上的员工，都有可能享受秦大妈的股份分红”；

“我上次说过，是拿出10%的股份分红”；

“我的原则是中高管理层，至少是m8级别以上，占股要达到4%，这里面不用考虑我和刘威的股份”；

“其他员工持股，按照6%执行”；

“至于预留股份给后来的人才，如何分配，怎么分配，你们列一个章程出来”；

“别看现在10%的股份没有多少，那是因为咱们秦大妈体量还没有起来”；

“过几天，咱们新开业直接是50家店铺，还有秦大妈外卖也在整个羊城铺开，体量里面就上来了”；

“说是现在的估值翻一番都不是没有可能”；

“而且，秦大妈食品厂已经被我卖了，现在手上也有钱，接下来，我会被秦大妈重新注资，用于秦大妈的发展”；

“我们注资的金额，不会低于一个亿，差不多是现在秦大妈体量翻倍”；

“但是，我的注资不会稀释大家现有的股份比例，想必你也能明白这是什么意思吧”。

“对了，刚忘记说了，合伙人店长只拿底薪，是没有持股的”。

没等易伟立解释，马毅搏把自己心里想的，再结合易伟立之前给的持股计划，一次性的说了出来；

其实，马毅搏说的这些，与易伟立提议的大同小异；

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