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第192章 学分制度（第1页）

只要学生在“实习协定书”上签了名，就视为同意参加学校指派的各种实习任务，内容通常是为殖民公司或者军方提供服务。

当然，校方也不至于强迫学生一定要参加某项实习任务。每次有新的实习任务出台，都会提前一到两周张贴在校园布告栏上，学生们可以挑选自己感兴趣或者比较擅长的实习工作，提前三天向院方报名，院方则会根据报名人数做出相应的安排。

此外，学生参加实习任务，也不是免费给殖民公司或者军方打工。只要在规定期限内，保质保量的完成自己分内的工作，学院会根据学生在实习期间的表现给予一定奖励分数——也就是所谓的“实习积分”。

既然校方不做强制性要求，那是不是意味着，学生可以拒绝参加一切实习任务？

很遗憾，答案是否定的。

就拿米德嘉德大学奥法研究院来说，一个学生若想顺利毕业并且拿到硕士学位，必须满足三项硬性条件。

首先，法师专业的施法等级不低于7级，术士专业的施法等级不得低于8级。

第二，在校就读期间，累计获得不少于100点实习积分。

第三，在权威学术期刊上公开发表论文，累计获得不少于40点学术积分。

“实习积分”和“学术积分”，前者考察实践能力，后者检验理论水平，两者统称为“学分”。

学校虽然不会强迫学生必须参加某项实习任务，但是学生积累不到足够的实习积分就无法按期毕业，其实还是存在一种半强迫式的约束。

学生们的自由，仅限于挑选适合自己的实习任务。

事实上，难度越高的任务，能够获得的实习积分也越高。

这就衍生出两种凑学分的策略：要么多花一些时间，参加大量低分值但是安全轻松的实习任务；要么选择少数高分值但是难度和危险性也更高的任务，从而节省时间和精力。

具体做何选择，因人而异。

听了院长先生的介绍，马上有学生举手提问：“除了作为毕业的硬性条件，学分还有别的用处吗？”

富兰克林先生微微一笑，以洪亮的嗓音做出答复。

“当然有，而且用途相当广泛！”

“大学校园里的所有对学生开放的付费设施，包括食堂、商店、实验器材乃至图书馆，凡是需要花钱的地方，都可以用学分来替代，一个学分相当于100金币！”

“举例来说，你来到奥法学院的图书馆，打算借阅并且抄录一张3环法术卷轴，正常情况下要支付300金币，但是你也可以花费3点学分支付借阅费用，这样就可以把现金节省下来，以便在校外消费。”

“实行学分代替金钱的制度还有一个好处，就是给那些家境困窘的穷学生提供一条出路：没钱不要紧，只要努力工作，刻苦学习，就可以赚到足够多的学分，用来交换自己需要的资源，在校园里过上体面的生活！”

院长先生激情洋溢的话语，引来一阵掌声，但是很快又有学生提出质疑。

“学分恐怕不是那么容易赚的吧？说不定比赚钱更难。”

“就是啊，如果我千辛万苦才赚到几个学分，恐怕舍不得花掉，否则将来达不到毕业所需的积分可怎么办？”

“孩子们，这一点你们不用担心，校方早就替你们考虑到了。”富兰克林院长笑着说：“首先我要告诉你们一个好消息，花费学分并不会影响学分的累计额度。”

“你们在校就读期间总共获得了多少积分，学院里都有精确的备案，只要总积分达到毕业标准，就能拿到学位，至于你们打算怎么消费这些学分，学校不会干涉。”

“比如某人在校期间总共获得100实习积分，40学术积分，毕业前，他把这140个学分都用来抄录卷轴，花了个精光，也不妨碍他正常毕业。”

听了院长先生的解释，大家都松了口气。既然毕业与否只取决于累计的学分总数，与现存学分无关，当然要在毕业前把所有学分花的精光，反正这东西只是一串数字，离开校园就毫无用处了。

“院长先生，关于‘实习积分’我们已经了解了很多，请问‘学术积分’具体是指什么，要如何获得？”一个来自外地的学生，操着浓重的南方口音问。

“这是个好问题，孩子们，坦率的讲，获得‘学术积分’可比赚取‘实习积分’难得多！”

院长先生收起笑容，神情变得分外严肃。

“事实上不光你们想要学术积分，我本人以及所有讲师、教授也都想要，如果你们将来留校任教，或者从事学术研究工作，学术积分的数量将直接影响你们的教职晋升，甚至会影响到你们在学术圈的地位！”

所谓的“学术积分”，就是衡量一个学者在其专业领域学术水平的数据。若想获得“学术积分”，只有一个途径，就是在学术期刊上发表论文。

仅就奥法领域而言，各类专业期刊不下百种，档次参差不齐，影响力也各不相同。档次低的期刊，审稿通常不太严格，发表论文也就比较容易。反过来讲，发表在这些低档期刊上的论文，水平通常也不会太高。

瓦雷斯世界的奥法学术界，存在一个名为“奥法学会”的权威机构，旗下发行的四份刊物，分别是《奥法评论》、《奥法学报》、《奥法研究》和《奥法探索》，被公认为学术界的顶级期刊。

这四大期刊比起其他那些杂牌期刊更具权威性，能够在这些刊物上发表论文，意味着学术水平达到了行业公认的高标准。

如果一位奥法学者想在大学谋求一份教职，或者某位副教授谋求晋升正教授，必不可少的一项硬性指标就是考察其在四大期刊上发表了多少篇论文，获得了多少学术积分。如果论文数量和学术积分达不到校方要求的标准，求职和晋升就没有多大指望了。

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