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第579章 京都的麻烦（第2页）

决定一切的就是京都高昂的房价，吃喝住行，有住和没住，在京都差别拉到了极致。

这也很好理解，大国的首都几乎都是这样，经济和权力集中化，必然本地人优势更大。

越想要留在京都，买房的压力越大，员工的人性满足值越低。

汉大帮京都分部的人性满足值几乎是所有城市最低的然后就是其他两个超一线城市。

人性满足值高的几乎都是本地有房的本地人。

想要的越多越痛苦，投胎没有公平可言。

解决内耗最好的办法，就是多挣钱，然后换一个轻松一点的城市。

在京都买房上，陈清茶还真满足不了自己的员工们。

自己工资和待遇给的是不低，但是架不住京都房价高啊。

倒是有不少成家买房的员工，基本买的周边的城市，天天坐高铁来回通勤。

一趟20多分钟的时间，加上从家到上高铁，从火车站到坐地铁到公司的时间，一趟也要一个多小时快两个小时的时间。

也就是汉大帮工作时间不长，还不到8个小时，要不然陈清茶都怀疑身体能不能吃得消。

住宿舍的也不太方便，cbd区域寸土寸金，也没有合适的宽敞的公寓可以提供给员工。

每天上下班都需要坐地铁半个小时才能到宿舍。

对比汉大帮其他地方，步行十分钟到宿舍，而且还宽敞舒适，差的不是一点半点。

从员工的精气神上就能看出来，虽然汉大帮的工作已经很不错了，大多数岗位的工作时间都短，工资基本也都破万了。

但是通勤时间长，加上未来焦虑，还是很影响一个人的精气神。

时间长了，陈清茶觉得要出大问题。

人的情绪是会相互感染的，不能指望着一群人性满足值不过一百，还在及格线上下浮动的员工能够一直对他感恩。

但要是直接发高工资影响也不小。

京都分部本来大多都是办公室岗位，和郊区配送工厂的工人和外卖小哥体力劳动的工资不同。

但如果加大力度提高汉大帮京都办事处的全体人员的工资，从一万多继续往上涨，难免不会让其他岗位的员工眼红。

人不患寡而患不均，生产岗和其他地区的分公司也不是不出力，甚至因为有独立的发展战略，工作量比京都要大上不少。

总不能只是说一句京都生活压力大，便大幅度上调工资，京都办工的工资已经比其他地方高了许多。

那样时间长了，难免有员工在论坛和私下说风凉话，不利于团结和人性满足值。

一方面是京都员工的难处，一方面是患不均，一时间陈清茶也没什么好主意。

总不能京都的业务不做了吧。

最好的办法就是装死，反正员工也没有其他好选择，在这种对比下汉大帮也是不可多得的好公司了，起码也能吊着人性满足值了。

但陈清茶不打算就这么沉默，他可是汉大帮老板，自己有系统有能力，这不是什么圣母，这些员工哪个不是为汉大帮做出了贡献。

做不了什么大的改变，难道一些小改变还做不到吗？

当即召集京都各部门领导开会解决问题。

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