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机关里没这么干的呀!
同样是企业干部出身的宋红军第一个举手赞成:“对,就得这么干!我早就看那些磨磨叽叽的项目不顺眼了!建个一两年还情有可原,五六年都完不成的,到底是咋回事?”
“嗯,”叶满枝说,“咱们几个分分工,每人负责一个项目,就以100天为限,咱就看看这个大项目能不能上马!”
叶满枝给五个人分配了任务,每人都有一个项目,谁完不成任务,谁就在全单位丢人!
两个大能耐和兰海:“……”
这个一把手是从企业走出来的,每天都跟打了鸡血似的。
他们也不得不跟着适应一把手的工作节奏了。
分完了任务,叶满枝又说:“除了固定资产投资,还有一个问题也刻不容缓。大家去企业摸底的时候,调查过各单位初级工、中级工和高级工的占比。这两天我让办公室将所有数据进行了整合,情况不容乐观呀!”
“全市已评级的技术工人有13万人左右,初级工,也就是一级、二级、三级工占比74.8%,四级、五级、六级的中级工占比24.9%,而七级、八级的高级工,只有402人,占比0.3%!”
“15年前,也就是1960年,参与评级的工人只有26855人,但七级和八级工总共有851人,占比3%左右,是如今的十倍!”
何必能说:“这是没办法的事,老工人退休,又有大量年轻工人进厂,这个比例肯定要有所降低的。”
还有一句话他没说。
现在各厂几乎都停止了技术培训,年轻工人学不到技术,那技术定级自然就提不上来。
“照着这样下去,再有三五年,等到老工人们全都退休了,高级工只会越来越少。”
曙光厂有工人大学,又经常开展老带新的技术培训,这几年人才断层的问题已经缓解了不少。
叶满枝早知其他厂的情况不太好,但是没想到会差成这样。
轻工业局可以用转化固定资产投资的方式,尝试快速提升轻工业产值,让今年的数据好看一些,但是从长远发展来看,技术人才才是企业发展的根基。
曙光厂能有如今的发展,无论她做怎样的决策,厂里都能跟上她的脚步,就是因为有一大批高学历高技术水平的人才!
叶满枝在这次的会议上拟定了技术人才培养计划。
……
而一周后的军工大院里,叶守信突然被一群老工友喊去院儿里开会了。
“咱都是退休的人了,还开啥会啊?”老叶溜溜达达来到楼下,“弄得还怪正式的。”
“嘿,这回可是好事!”
“老陈,有什么好事,你赶紧说吧!我还得回去做饭呢!”
“退休了整天围着灶台转有啥意思!”老陈师傅神神秘秘地说,“我听说市里正在从退休的七级、八级工里招聘顾问呢!”
“啥意思?给多少钱啊?”叶守信背着手问,“我是八级工,那工资少说得有七八十块吧!”
“不给钱,当顾问又不是当工人,”老陈师傅说,“何况咱们都是有退休金的人,咋还可能给钱?人家单位每月给咱发粮票和肉票补贴!只要正式被聘为顾问了,还给每人发一张电视机票呢!”
原本还兴趣缺缺的叶守信,登时就有了精神:“什么什么?电视机票?”
当顾问居然还能得到电视机票!!!
这不是为他量身打造的吗?
第236章
正式退休后,叶守信难受了好长时间。
他七八岁开始放牛种地,十几岁进城当长工,后来又学了手艺到工厂工作,忙忙碌碌一辈子。冷不丁让他在家享清福,他那心里就跟红糖拌辣椒似的,不是滋味。
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