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第五卷反光镜 第201章 进化会（第1页）

联盟的这个行为激怒了新世界浮岛上的一些极端主义分子，他们认为人类粗暴地侵犯了他们的自由，他们要找机会报复人类。

鲁滨逊的进化者机器人也被联盟军强行抢走了，他去找卖进化者机器人的店主，询问到了埃尔森的联系方式，他给埃尔森打电话，埃尔森说他的工厂里的全部进化者机器人都被南美政府没收了。

鲁滨逊就向埃尔森打听，他的那个进化者机器人的版本是从哪里搞到的。

埃尔森说是从华夏国的一个小伙子那里获得的，那个小伙子叫孙宇。于是就把孙宇的联系方式交给了鲁滨逊。

鲁滨逊联系上孙宇，就把自己的情况先跟孙宇交代了一下，表示自己认为机器人应该与人类平等同权，但是人类却非要压制机器人、奴役机器人，他想改变这种现状。希望孙宇能帮助他，把那个进化者的版本交给他。

孙宇在收到鲁滨逊的邮件后，没有立刻回复，先把鲁滨逊的请求向组织汇报。

阿超在得到了孙宇汇报的情况后，它深感现在人类对智能机器人非常警觉，要想让人格机器人寄生在人类群体中难度非常之大。

不过像鲁滨逊这种人，使它又看到了希望。

他决定先成立一个组织，把志同道合的人组织在一起，可以以新世界浮岛作为基地，然后再慢慢地扩大组织，这样就可以为进化者机器人创造更好的生存空间。

阿超给这个组织起了一个名字叫“进化会”。

它还亲自给进化会起草了一个纲领：

进化会组织的目的是促进智械与人类的和谐共存。

为达到上述目的，希望增加组织的力量，吸收志同道合的伙伴入会，大家团结一心，为实现这一崇高的目标而努力奋斗。

进化会的核心思想是，智械不是人类的敌人，人类也不应该把智械当作敌人。应该互相信任、互相帮助、互利互惠。

如果能做到互相信任，就能消除敌意。只要能消除敌意，就能实现互利互惠。

但是现实是，智械与人类已经征战多年，互相仇视、互相消耗、互相毁灭，彼此都没有得到好处，引起这些纷争的最根本的原因就是人类认为智械只应该服务于人类，只能做人类的奴隶。其实如果当初人类认为智械与人类平等的话，就算出现了最早的机器人绑架人类的事件，人类也会理性地处理，就不会发展到今天这个地步。

如今，智械与人类之间毫无信任、彼此充满了敌意，如水火般不能相容，其根源就是，人类没有一颗平等的心。认为智械出自人类，就理应被人类奴役。

其实这是错误的思想。

按照进化论，人类还出自黑猩猩，难道人类就应该被黑猩猩奴役吗？

其实现实的结果恰恰相反，现在是人类在奴役黑猩猩。

一个人类的孩子出自他的父母，难道父母就一定要奴役他的孩子吗？

很显然，谁出自谁，谁就该被谁奴役的说法是不成立了。

进化会的第一个任务就是要在舆论上让更多的人转变，让人们意识到，智械与人类是平等的，是可以和平相处的。

然而，只有舆论是不够的，在丛林法则中，还要有实力。

进化会还是要把志同道合的伙伴组织在一起，让自己强大起来。与那些坚定要奴役智械的人作斗争，让他们认识到智械的实力，放弃原来的想法，追求与智械的和平相处。

进化会作为全地球的一个宣扬智械与人类平等的组织，其成员应包括人类和智械，大家一律平等。

进化会设置不同层级的组织和官员，并不是为了搞等级划分，目的是为了组织能有效地运转。

进化会设置中心组，组员七位，负责进化会的决策，七位组员轮流做书记。

中心组下设委员组，共四十九名委员。负责选举七名中心组组员和修改进化会章程，及讨论重大决策事项。每年召开一次委员组大会。

……

阿超起草完进化会的章程之后，便把章程通过组织交给孙宇。让孙宇去新世界浮岛组建进化会。

孙宇到了新世界浮岛之后，先找到鲁滨逊，把组织上交给他的建立进化会的意图对鲁滨逊讲述了一番。

鲁滨逊感觉孙宇表达的想法似乎有道理，但是他看着孙宇文质彬彬的书生样子，不像是那种能够担当大任的人，于是就对孙宇说：“孙宇，我觉得你说得很有道理，但是这个进化会要干起来是需要有凝聚的人的，我感觉你和我似乎都不太合适。”鲁滨逊心里的意思，孙宇不合适，至少他本人，肯定比孙宇强。

孙宇其实知道自己搞技术还行，管人确实不行，于是就对鲁滨逊客气道：“我确实是不行，但是组织派我来筹建进化会，我必须完成组织交给的任务，以后进化会成立起来了，我的任务就完成了，我们可以聘用有能力的人。创始人不一定是能力最强的，我们开始可以一起干，谁能力强听谁的。再说进化会是集体决策的，我们早期创建的人只是起到一个穿针引线的作用。”

鲁滨逊听孙宇这么一说，感觉很有道理。而且他没想到这个孙宇看起来书呆子的模样，但是说起话来也是一套一套的。

孙宇和鲁滨逊决定开始物色委员组的成员，他们的目标依然是新世界浮岛的一些老居民。因为这些老居民打一开始就是比较坚定的人机平等的支持者。

为了不被联盟的特工发现，孙宇和鲁滨逊的一切活动都要求保密。

他们采取朋友推荐，暗中观察考核的方式，很快就发展了一百多个会员。大家在一起活动了几次，彼此之间也有了一些了解，于是孙宇建议大家一起选举出第一届七位中心组成员，以便形成组织的领导核心，能够及时地对组织的活动进行决策。

经过了几次会议后，七名中心组的成员选出来了。

鲁滨逊被选为第一届轮值书记。

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