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第19章 公司会议（第2页）

第一个发言的是销售部的助理黄小姐，她说：“如果我们公司能够研发出一款高级面膜，让一个60岁的老年女性消费者使用一个月后，变成一个16岁少女的面孔，我坚信，公司的销售额一定会突飞猛进！”

会议室内掌声雷动，只有我和楚生没有鼓掌。楚生就是研发部门的，他深知研发不出黄小姐嘴里讲的哪种所谓高级面膜。

而我，既属于研发部门，又属于销售部门，在这种小企业，我既当爹又当妈，这就是小企业老板的用人之道。

楚生每次开会都喜欢坐在我旁边，他附在我耳边低声说：“黄小姐这个提议简直是异想天开，鼓掌的要么是混蛋，要么就是马屁精，根本就没考虑到我们研发部门的实力是不是足够强大。”

我低声对楚生说：“如果研发一款面膜把16岁的少女变成60岁的老太婆相对容易得多。”

老板见我和楚生没有鼓掌，他先问楚生：“楚生，你作为研发部的副掌门，刚才销售部黄小姐的提议，你有什么想法？”

楚生思考了数秒后说：“钱总，黄小姐的想法很有灵感和创意，不过实施起来有点难度。如果销售部能把公司积压的劣质产品当优质产品卖出一样的价钱，而且销售一空的话，公司将有更多的周转资金用来搞研发。”

楚生对销售部助理进行了有力还击，似乎有些得意洋洋。黄小姐此时变得哑口无言。

老板看着我：“寒经理，你作为销售部掌门和研发部掌门，你对楚生和黄小姐的提议怎么看？”

这是两个相互矛盾的问题，我又是两个部门的负责人，这样的问题是左手打右手。

其他同事都很清楚，我的两个下属在同时给我出难题。

我思考了数秒，说：“对于面膜的研发我认为能把消费者的面孔变得更水嫩一些，把30岁的面孔变成20岁的面孔，这是我们必须努力的方向。至于黄小姐的提议，把60岁的女性消费者变成16岁少女的面孔，目前国内没有任何一个厂家能做到。当然，有一个好的追求目标是对的。至于楚生说的劣质产品积压滞销的问题，我建议公司采取当年海尔公司的做法，当着全体员工的面把劣质化妆品消毁。当然，这是我的个人看法，正确的做法由钱总来决定。”

老板环视了大家一眼，说：“还有谁谈谈看法？”

生产部经理老王说：“目前大家对沐浴露有消极看法，认为沐浴露有致癌风险，尤其是消费者对小型化妆品企业的沐浴露不敢买，导致公司沐浴露销售业绩下滑，所以，公司对沐浴露这个项目要引起高度重视。”

与会人员交头接耳，老板面色凝重。

品质部经理说：“化妆品涉及到消费者的健康安全，我们一定要科学合理的研发配方。这个月接到消费者投诉十几宗，说我们的产品用后有发痒的不良现象。”

财务部经理说：“公司资金虽然周转困难，但员工的工资也不能再拖了。最近有几个客户的货款己经到帐，我核算了一下，基本上可以把拖欠员工的工资发完。”

老板说：“实在对不起大家，财务部明天把所有拖欠员工的工资全部发了，大家还有什么高见？”

人事部经理说：“公司原计划给研发部招聘两名化工工程师，他们要求最低薪酬12000，另外必须是单人宿舍和空调房。我给应聘者答复是公司制定的薪酬6000，至今没人来公司应聘。应届毕业生接受6000月薪，可是他们没有工作经验。这种应届毕业生也许不会给公司创造多大价值，反而是来公司学习经验的，这个问题由钱总来定夺。”

老板说：“公司困难不少，但我们要直面困难，各部门经理（主管）要根据自己部门的实际情况，详细写一份报告，并且写出你们对问题的思考及解决办法，然后下周例会我们再具体讨论，如果大家没别的问题，散会。”

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