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第54章 管理框架（第1页）

“第一个要讲的就是大家最关心的薪资待遇问题。我先简单的讲解一下，详细情况我会以公告的形式粘贴在墙上供各位参考。咱们坊的薪资和福利待遇主要分为三个部分。第一个部分是基础工资。这一部分工资，只要大家完成自己的分内工作职责就能够拿到。这一块我可以保证大家的基础工资不会低于丰年县的平均工资。第二个部分呢，我称之为绩效考核，具体来说可以叫做，成绩与成效的考核。绩效考核达标的工人，可以领取到额外的绩效工资，你们可以简单的理解为奖金。这部分工资的多少，跟咱们百工坊的业绩是捆绑的。第三部分呢，我称之为‘职工保险’。大家注意了。这一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。大家第一次听理解起来可能有些困难，所以要认真听了。接下来我要解释了。解释职工保险之前，我要先解释一下保险的概念。什么叫保险呢。通俗的来说呢保险是一种保障机制，用少量的金钱去应对未来的风险。他的运行机制是这样的。大家每个人都上交少量的钱形成一个资金池。这个资金池可以在大家遇到一些风险的时候，支出一部分用于帮助大家度过难关。咱们百工坊提供的职工保险有三种。分别是养老保险、医疗保险和工伤保险。这里我就以最简单的医疗保险举例。在没有医疗保险之前。你若是生病了，就只能靠自己的积蓄去治疗。若是大病，很可能直接就掏空家底。甚至因为没有足够的治疗费，而放弃治疗在家等死。可是有了医疗保险就不一样了。在生病之后，可以从资金池之中支出一部分钱，帮助你度过难关。其本质其实就是将风险均摊到了每一个人的头上。至于养老保险，也是理解起来可能困难一些，但是也是差不多的道理。有了养老保险之后，在年级大了失去劳动能力之后。每个月可以无偿领取一笔养老金，以维持基本的生活开支。其实就是咱们年轻的时候比较能干，但是年纪大了之后就赚不到钱了。养老保险作用呢就是将年纪大了之后的风险转移到了年轻的时候。工伤保险的作用，可以在各位不小心在生产活动中出现意外之后，发放一大笔补助金。目的就是为了防止职工在出现意外之后突然丧失劳动力，从而失去保障。我知道这样解释，很多人可能还是听不懂。没关系。详细的内容和数据，我会以公告形式发出。不识字的可以向识字的询问。以上呢，就是咱们的薪资和福利待遇部分的内容。”聂荣传达完顾铭的话之后。一脸震惊的看向顾铭。这种待遇，他这个王家客卿听了都是无比的心动。特别是那个所谓的职工保险。他听了都非常心动，的确是大大的增加了个人的生存保障。于是聂荣连忙问道。“顾师侄！这个职工保险我有吗？”顾铭听了之后也是一愣。好家伙，你一个后天武者还惦记这玩意？不过表面上还是说道。“若是师叔想要的话，自然可以参保！毕竟师叔您也是咱们百工坊的一员。”听了顾铭的话，聂荣嘿嘿一笑。“那太好了。”而下面的工人们听完顾铭的话之后，则是热闹非凡。“真的假的啊？这么好的待遇。”“顾会长对我们真是太好了，呜呜呜~！”“顾兄从不让人失望！”“从今天起，我这条命就是顾会长的了，他叫我往东，我绝不会往西！”顾铭不是读不懂氛围的人。并没有着急打断众人。而是静静站在临时搭建的高台上倾听。此刻站在一侧的韩雷则是忧心忡忡的说道。“顾大哥，你这样做确定不会亏本吗？”对于韩雷的话，顾铭只是微微一笑。“别担心，我自然是有准备的。”在这个一片蛮荒的市场，加之顾铭前世的各种知识以及可以帮忙补充细节的系统。顾铭想不到失败的可能。什么肥皂，香水，玻璃瓶。什么水泥，白糖，望远镜。统统不在话下。甚至，顾铭漏出一些技术，搞出蒸汽机和兵工厂出来都不是什么难事。毕竟系统的威力他可是体验过了。他一个人都能从无到有搓出一把ak来。现在他有一个厂。你说他能干出些什么？而且就算因为基础设施不行，这些东西暂时无法生产。他也可以凭借系统加点。快速的去学习各种现有各种产品的工艺。然后将这些工艺进行流程分解。分解成流水线形式。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！大幅度提高工人的生产效率。相当于他一个人就可以负责整个工坊的研发工作。而工人们只需要努力打螺丝就能挣钱。凭此一点，就不怕会亏。听到顾铭的话，韩雷放下心来。既然顾铭说了有准备，那必然能行。随即又问道。“顾大哥，还记得我们的约定吗？”听闻此言顾铭有些疑惑。“昨天不是说了吗？先派人去打听一下你家里什么情况，然后在送你回去。”韩雷摇摇头。“我说的不是这个约定。”“嗷！我当然记得。”顾铭当然记得，只是他不想提起婚约的事情。毕竟他不是真正的世家子弟。“那不知顾大哥打算何时履行约定？”顾铭略作思考想了几个理由。但是感觉细节上还有些不完善，可能存在露馅的风险。于是搪塞道。“此事，晚上再聊。现在先处理百工坊的事情。”说罢就开始对聂荣说着新的需要传达的内容。韩雷见状也只好暂时作罢。“好了！大家高兴也高兴的差不多了。接下来我要开始宣布第二项主要内容‘晋升通道’！咱们百工坊的基层职位有普通工人、班组长、工段长、部分主管等等中层职位有项目经理和职能经理。至于经理是什么，你们可以类比为掌柜，但是与掌柜的职责有一些区别。高层职位，就是坊长和副坊长了。各个职位要负责的内容，我会在公告上详细描述。至于晋升。目前分为两种形式。一种是上级提拔，另一种是考核评优。上级提拔应该不用我多说。比如我这个坊长就是三小姐这个大股东给提拔上来的。而考核评优呢，则是参考之前提到的绩效考核。绩效考核达获得优秀评价的职工可以申请晋升职位。当然到新职位之后呢会有三个月的考核期。若是考核合格就视为晋升成功。若是考核失败则退回原职位继续学习。考核失败者之后仍然有继续参与考核评优的权力。关于晋升这块，就说这些！详细情况，请见公告。”：（）系统面板：加点就能学习技能

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