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第2179章 一招便见效（第2页）

正常情况下，工地工人工资都是按季度或是半年，甚至有些是年底才一次性结清，中途有困难可以提前支付。

她心里清楚，是本地这帮地产商在暗中使坏，想要故意拖垮她。

她宁可自己的利润少一点，也不能让他们的阴谋得逞。

她让人故意将这个消息散布出去。

没想到，这一招还真灵验！

第二天，局面就发生了改变。

劳动局负责人打电话给孙雪，说工人们一听说工资月结，干到最后还能多拿半个月的工资，马上收拾行李往家赶。

毕竟在本地打工的优势远远大于在外地。

随后，王科也打来了电话，语气激动道：

“孙总，你想了什么办法？项目部的领导刚给我打电话了，说是一大早工地来了很多工人，都是奔着我们项目来的。”

听完孙雪的策略，王科说：“按月结算，我们的资金压力就大。”

孙雪信心满满说：“资金问题不用担心，政府会想办法解决。”

“这么多工人，多发半个月工资，也是一笔不小的数目。”

孙雪却不这么认为：“虽然我们损失一笔钱，但至少能保证项目能正常开工。况且这笔钱是有条件的，只能干到项目竣工才能拿到，这样也能保证工人队伍的稳定。”

令人惊讶的一幕出现了。

连续几天时间，大量的务工人员拖着行李陆续回到了本地，回来后第一时间就去劳动局登记，劳动局的负责人再集中带着这些人，去孙雪的项目找相关负责人报到。

而本地去孙雪项目部报名的工人也是持续不断，其中一部分竟然是从别的地产商项目来的。

他们告诉工作人员，他们都是出来打工的，哪里待遇好，他们自然就去哪里。

其实他们就是冲着工资能月结，还能多拿半个月工资来的。

孙雪的这一招立竿见影，工人短缺的问题立马解决。

对于从竞争对手来的工人，她留了个心眼子。

她告诉王科，对这些人婉言谢绝，让他们回原来的地方上班，将工作机会留给那些还没有找到工作的工人。

她就怕，这些人背后有人来指使，中途故意捣乱。

她还叮嘱王科，调查清楚竞争对手的公司团队人员，凡是来自竞争对手公司的技术人员也一律不能用。

她现在对本地这帮地产商已经没了一点好感，她在明处，对方在暗处，暗箭难防。

她生怕有卧底混进她的团队，那将是灾难性的。

事实证明，她的担心不是多余的。

王科告诉她，有外地务工回来的工人告诉他，的确是有人给他们散布了大量雪华建设的负面谣言，他们信以为真，所以选择不敢回来。

王科也遵从了孙雪的建议，将从竞争对手那里来的所有人都婉拒了回去，其中就包括几名技术人员。

孙雪还为此开了会，要求项目各个负责人，一定要加强人员管理，坚决杜绝混入其中故意坏事的人，一旦发现马上开除。

她知道，她和竞争对手的较量才刚刚开始。

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