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陈大牛近期工作紧张,已有数周未有余暇整理办公室。今天心情不佳,打算来一场彻底的清理以发泄心中的烦躁。“人生无非是吃与喝两大乐趣而已。”李华将双腿跷上桌面,淡淡地回答。“少在那里扯雪月,直说香烟藏在哪?”陈大牛四下搜索了一阵,始终不见香烟踪影,生气地站在李华旁边。“傻大个,烟不是就在抽屉里嘛。”李华伸手从抽屉中掏出一条香烟,扔到了桌子上。“嘿!奇怪,我记得刚找了啊?”陈大牛一边抓头一边嘀咕,再次检查抽屉。“看来真的是老花眼了。”李华摊开双臂笑言。“不是,这肯定有猫腻。”陈大牛拨开挡道的李华双脚,继续在抽屉内探寻。“我都查了个遍了,怎么可能没注意到这么大包烟呢?”“都说你是老花眼了,你还硬是不信。难不成香烟是我变出来的?”李华玩笑道。“或许你真有这个本事也不一定。”陈大牛小眼睛转动不停,似是要解开谜团。“老陈,依我看你是真该配上一副眼镜了,这样的视力和盲人无异。”见他对充满疑虑,李华决定继续戏耍他一番。“滚,我的视线好得很,母猪的衣装我也能辨个一清二楚,这么大一包烟我会看不着?”提到视力,陈大牛颇显自豪;这可是他引以为豪的优点。不论是战场射击精准无比,还是日常生活洞察入微,从未出现过误判。“你说你视力好还不认账,要是我现在再从抽屉里拿出一条香烟呢?”只不过是开了一个微不足道的玩笑,但也是保证不会出岔子的情况下。某个清晨,周海正在忙碌于办公桌上的文档时,宋莉走进了办公室。“找我?”仅凭声音,周海就能辨识来者,头也不抬地询问。“主任,您请自便,我在这里等一会儿就是了。”见桌子上仅剩几页待审的文件,宋莉没有催促。听到她的答复,周海点了点头回应。“好,麻烦你稍等片刻,大约五分钟吧。”语毕,便继续沉浸在文件堆里。宋莉轻轻将一份档案夹在手里,安下来等候。处理剩余两页文档的过程中,周海的情绪似乎变得轻松了些。然而当他的目光落到一页文件上时,脸上的表情骤然阴沉——那是一份意外亡故员工的家庭抚慰金申请。这是一桩由操作不慎引起的不幸事故。通常遇到此类状况,为了表达同情和支持,公司会对逝者家庭提供一定的经济援助。虽然在大型公司里这类事件发生频次较高,但在短短的几个月时间里,类似情况已经发生了多起。这让周海陷入了深思——几个月时间里,竟然已经有若干位同仁因工作相关事故不幸离世。这不仅仅是数字上的变化,更代表着数个因失亲之痛而残破的家庭。每一位工人的离开不仅影响着家庭,还会引发一连串连锁反应。譬如逝者的职务必须有人顶上;若无人直接接替,亲属间往往会展开一场利益争斗。基于此,周海长期以来一直在强化工人培训和安全管理的重要性。但管理层的态度似乎并不十分积极,致使安全事故始终居高不下。他感到是时候对基层管理团队进行全面调整了。之前他将更多注意力集中在了高层管理人员的监管上,却忽略了一线工作的领导力问题。现在到了改变这一切的时候,某些工段负责人可能需要轮岗或是被替换。处理完手头的抚恤金申请,尽管内心五味杂陈,周海还是依照规定进行了批准。生命何其宝贵,到头来只换取如此有限的物质赔偿,实在让人心酸。放好钢笔,周海靠回椅背,啜饮了一口热茶。“有什么事情就说吧。”听闻周海的声音,宋莉迅速起身,递上了她准备好的报告。“这是最近几月份工友伤亡名单的总结,请领导过目。”周海心中微微一惊,眼神闪现一丝赞赏。仿佛读出了他的心思,她提前做好了这份资料,真是心思细腻。没有立即翻开报告,而是将目光投向了面前的女孩,“你做我的助理有些屈才,或许不久将来你会有机会负责更多的工作。”宋莉略带拘谨,“领导……我一定会全力以赴,坚守岗位职责的……”挥手打断了她接下来的话,周海温和地说,“这不是讽刺之辞,是我的真心评价。”接着他浏览了一下这份精心编制的数据——几月以来,公司确实经历了多次工作场所不幸事件。细细算来,除了因其他原因造成的非工作伤亡外,因工伤亡的人数达到了十几人之多。特别是在起重作业区域发生的事故最为严重。这样的数据让周海深感不安。小主,这个章节后面还有哦,,后面更精彩!问题不再仅仅是个人疏忽那么简单,更是管理层严重失职的表现。无论个人能力如何,企业的未来都依赖于一个强大且有效的组织架构。再完善的制度,如果没有严格执行也形同虚设。随着企业生产和效能不断提升,却忽视了最基本的安全措施,这一现象急需改变。周海意识到,对公司的整体整治迫在眉睫。“能够发现这样的问题,显示你的责任心。你在这方面做得比我见到过的大多数同事都要好。我也是直到现在才注意到这些问题。”“主任日理万机,自然无法注意这些细节。请您放宽心,只要我在您身边,一定竭力辅助,确保各项工作顺利进行。”听了这话,周海轻笑着拍了拍她的肩膀,“就不要讲这些场面话了,如果问题真让你发现,那你心里应该也有应对方案吧?”听到这里,宋莉显得有些迟疑,像是担心自己的提议会招致不满。显然她是有所忌惮的——他可以凑合着过,以现有厂子的产量与效率,足以向上级提交一份令人满意的报告,但接下去该怎么办呢?更不用说,他绝不是一个苟安于现状的人。退步忍让,从来不属于他的性格。“原来你在心里认为我是那种自我保全、不愿承担责任的人。”“不,张明厂长,我对天发誓,我是真心实意为您考虑。”黄静宜一脸紧张地解释道。看着她眼眸中浮现的晶莹,李杰信了。他相信黄静宜是真的出于为他着想。刚才那不过是测试她一下罢了,他并无意真的怀疑她的忠诚。工厂依赖李杰的人太多,一旦他出现问题,他们也将失去支柱。所以,即使李杰不采取行动,也有人会为他铲除障碍。“好了,我相信你。”李杰制止她继续说话,用手指指了那份名单,说:“有什么好主意,你尽管提。如何实施、是否实施,由我决定。”李杰并不认为自己身为穿越者就比别人聪明,他仅仅是多了一些人生经历,并不代表智力超群。“一个人思考问题会有局限,三人商量则更为周密”的道理他是懂的。或许,黄静宜有更好的解决方法。“厂长,那些车间主任、班长以及高级技术工人,都是在车间打拼了一辈子的人,他们明白晋升无望,因此工作敷衍,对车间的违规行为也视而不见。即使您的5s管理再先进,如果没有得力的执行者,也难以推行。”“你就直接说方案吧。”李杰打断她,他心里清楚车间的情况。那些人的态度他了解得一清二楚。黄静宜低头思索了一下,随即抬起头,目光坚定:“实行连带责任制度。”“连带责任制度?”李杰听后略感惊讶,似乎想起了什么,点头道:“继续说。”黄静宜见李杰认真听取,倍受鼓舞,整理了一下情绪,继续说:“所谓连带责任制度,是指若某个车间发生事故,该车间主任及值班班长都要受到相应的处罚。具体措施包括记过、罚款、扣发奖金等,严重的直接开除处理。”李杰听后脸色凝重。没想到黄静宜竟然如此强硬。只要是发生了事故,车间主任和带班班长一律开除,这样的处罚力度极大。黄静宜的说法确实有道理,这样的措施过于严厉,如果真的发生了安全事故,会影响到很多人。以前也曾有过类似的连带责任,但由于处罚不够严厉,对他们几乎没有任何威慑力。罚款、扣工资对他们而言几乎无足轻重,毕竟他们的工资很高,不在乎那点零头。此外,他们每个人都有不少额外收入。“你的建议非常好,今天下午召开全体员工大会,立刻将这一措施落实下去。”李杰说。“厂长,您要不重新考虑一下……”“不必了,就这么办。”重病必须用猛药,若处罚力度不够,他们永远不会吸取教训。不能让他们认为钢铁厂的工作是个铁饭碗,要让他们知道工作的危险性和严肃性。手握大权,便可以放手去做。不服?可以向上反映。“黄秘书,立刻通知大礼堂召开全体员工大会,把各车间主任、班长和高级技工也叫上。”“厂长,您刚才不是说下午吗?”黄静宜问。“不行,就是现在。”李杰拍了拍桌子,厉声道:“半个小时不到场的,全部下车间。”李杰要让这些人知道,谁是钢铁厂的主人。不听话的,全部靠边站。黄静宜端着茶杯,跟着李杰去了大礼堂。路上,李杰先与王小虎通了电话,又让刘大海带人维护会场秩序。李杰和王小虎在主席台上轻松交谈,时不时查看手表。时间一分一秒过去,大部分人都已到场,只有少数几个人迟迟未到。,!“时间到了,关上门,点名登记。”李杰看了一眼手表,对改编后的版本107“经理,人员点名已结束,应到人数为三百七十八人,实际到场二百九十六人,八十二人迟到。”黑着脸说道:“这八十二人,不管担任什么职务,一律降职,调至生产车间,按最低等级工人待遇处理。”“明白,经理。”王海滨应了一声,立即回到自己的位置上。“小李,这样会不会有些过分?毕竟只是迟到,罚点儿钱就可以了,何必这么严厉?”赵大明眉头紧锁,问道。“大明,如果这帮人再不严加管教,这个团队就真的失控了。”指着自己的手表说道:“你看现在几点了?他们这样拖拖拉拉的,根本就没有规矩意识!”“小李,可是这也有点儿太严厉了吧……”一听,脸色更加阴沉。“大明,别说他们,即便是你迟到了,我也一样不会宽恕。”赵大明闻言,立刻闭上了嘴。已经把话说得这么明白了,如果再为这些人求情,那就是不知好歹。尽管并没有正式的权力来调动人员,但他相信完全有能力做到这一点。要是和对抗到底,也许就连调往生产车间的机会都没有。前车之鉴,不可不防。王明轩的结局历历在目。其他人本来还想劝一劝,见到的态度,也都闭口不言。他们都知道,今天显然是带着决心来的,不然保安部的人也不会在现场维持秩序。会议室里几百号人,大家都感觉到今天的不同寻常,不仅是点名关门进行,连保安都亲自上阵,这种情况前所未见。人们立刻停止了交谈,会场陷入了死寂,落针可闻。坐在主席台上,眼神阴沉地注视着底下的人群。他干咳了几声,指着会议室的门口说道:“想知道迟到的人会受到什么样的处罚吗?我现在告诉你们。”严厉地说道:“不论是谁,一律调至生产车间,从最低级的一级工做起,如果有不服的,随便来试试,看我怎么处理他们。”众人面面相觑。得知迟到者的命运后,每个人都暗自庆幸自己没有迟到。大家并不认为是在虚张声势,今天的大阵仗显然显示了他的决心。至于那些在外面的迟到者,只能自求多福了。在这个就业难的年代,能在轧钢厂保有一个普通的工位已经是很幸运的。如果真想让他们失业,:()四合院:举报有奖
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