格爱乐文

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第759章 以人为本（第1页）

其实这倒不是装，而是杨枫跟他们之间本来就很像。

毕竟在不久之前，自己还同样是在这样的办公室里工作。

这些人见到杨枫，却如同见到神人了一样。

毕竟任谁都知道，公司的真正老板可是一个在赌石界被称之为赌神的大佬。

杨枫跟大家打过招呼之后，便朝着乐远帆的办公室内走去。

乐远帆此时在认真工作，听到门被打开也没有抬起头。

“乐总。”

杨枫打了个招呼。

听到这声音，乐远帆顿时感觉到汗毛竖起，连忙起身朝着杨枫看过来，道：“杨董，您怎么亲自来了。”

“我来看看大家，顺便看看你这个新老总工作如何。”

杨枫打趣着。

乐远帆有些不好意思，笑着道：“杨董您这话说的，之前高总做的已经非常好了，所以我不过是继续完善一些制度上的事情。”

“嗯，能给我看看最近的报表吗？”

杨枫开门见山。

乐远帆并不意外，而是从抽屉里拿出了一份文件，交给了杨枫道：“杨总，这个是我们这个月的报表，目前我主要是在公司的开源节流还有一些制度上做了完善。”

“嗯。”

杨枫答应一声，接过报表看了起来。

乐远帆此时一本正经，道：“这个月相较于上个月，主要是在利润率上略微有所提升，主要是因为控制了公司的浪费，同时还有就是进货商的协调，人员的开支上，也逐渐收紧。”

“我看这报表上说，这个月进来的新人好像比较少？”

“是的，因为之前招收大量的人，容易造成冗余，所以希望尽量少增加人手，再观望一段时间，而且如果人多了，在交接还有配合的效率上，也会有所损耗。”

乐远帆是个很专业的经理人。

他说的其实是大部分公司的情况。

大部分的公司，宁愿让一个员工加班工作，因为只需要给他开不到一个人多一些加班费的工资，就有可能让他干了两个人的活儿。

而且在交接和效率上也更高，毕竟一份项目人，越多越麻烦。

这个是人员效率和工资上的控制。

“我看加班费好像也相较于上个月，降低了一些？”

杨枫问着。

乐远帆点头，道：“是的，不过我们这个都是行业标准，主要是因为控制他们在公司的时间，同时也人员上的调整。”

他回答的很专业。

杨枫听了之后，最后却还是摇了摇头，道：“唉，这样不行啊。”

“杨董，您……”

乐远帆心头一惊。

这个可是自己的顶头上司，他竟然说这话，这可是个危险的信号。

杨枫看向他，笑着道：“乐总，我知道你是个非常好的经理人，而且做的也非常不错，起码在其他公司上来看，给的可能是行业平均水平，可是我们的公司不能这样。”

“杨董，您的意思是……”

乐远帆有些不解。

杨枫看了一眼门外，道：“我们公司有比其他公司更高的吸金能力，但是我却没有把这些钱更多的反馈给员工，这是不行的。”

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