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第202章 购买技能员工数量系统奖励（第2页）

当然了，只是专业知识的部分，并没有更多记忆。

陆恒感觉经历了很多年，实际上现实只过去一瞬。

当他睁开眼睛时，眼睛很闪亮，并且整个人都更加自信了，这是自身实力大幅增强，面对各种困难，都有办法解决，所带来的自信心。

看一眼窗户，陆恒便知道，哪些位置适合狙击。

看一眼房间，就知道利用房间里的物品，能够增加自己战斗力。

系统真是太强大了，陆恒现在很想和任可为打一场，看看自己是不是真的掌握了格斗技巧，或者开一下直升机...。

陆恒并没有这样做，就算要实验，肯定也找自己请的保镖测试，和任可为打一架，也许对方很容易发现，他们习惯很相似。

握了握拳，陆恒能够判断出目前的战斗力比仁可为弱很多，这是因为体质不一样。

系统知识灌顶，但没有将任可为的身体强度复制给陆恒。

这需要长期锻炼，陆恒已经决定未来增加一些锻炼时间，每天去健身房训练了。

其他技能特长，应该也是类似的情况，需要一个熟悉的过程，不过在华国，刚才学到的很多技能特长，也根本用不上。

陆恒又测试了一下自己的英语口语，阅读能力。

最后有些郁闷的发现，口语是真有点拉胯，带了口音，估计和人家任可为是一个模子刻出来的，还是不要说外语了，好在阅读能力和听力都得到显着提升。

现在他已经能够直接阅读海外员工发回来的英文邮件，也可以直接看外国电影电视剧，不需要翻译了。

总的来说，陆恒很满意。

而且他想到一件很恐怖的事，要是将来忠诚度300%的员工越来越多，这些人相当于就是他的“学习分身”他们学习任何技能，陆恒都能复制一遍。

岂不是代表着他可以成为全能的人！

一个人的技能特长可能有一些缺陷，可很多人的知识融合在他一个人身上，也许未来他将掌握大量Lv9级的技能特长。

陆恒也弄清楚了，天赋是从光环员工那里购买，特长和知识，可以从普通员工这里购买。

也就是说即便没有什么学霸光环，他也能掌握大量能力了。

看来还要多从军方那边要点人过来，这些人忠诚度够高，让自己招收的员工拥有任可为这种忠诚度，还真没有那么容易。

陆恒还特地看了眼创业就跟着他的阿明，结果他的忠诚度还没到200%。

军方那边要人也不好弄，和任可为类似的安保类型忠诚度才会很高，科研类型的拥有各种技能的，也许忠诚度又不会这么高，他们没有经过专门培训...。

要一些保镖类人物和任可为的技能重叠也没必要。

算了顺其自然吧，陆恒也不刻意去找这种人了，将来提现资金充裕，直接购买张鸣李盈的光环，技能和特长无法购买，因为没有达到300%，十倍购买只能购买光环类天赋。

陆恒查漏补缺，研究了一会儿系统功能。

又发现还有一个功能，系统商城这几个月都没出货，买了很多打折卡和精力药剂，但员工数量超过50万，超过100万，500万都有奖励！

海外线上员工，只要给他们发钱，也是员工，也符合相关标准。

陆恒现在已经积累了好几个奖励没有领取了！

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