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第一百三十三章 晋级制度（第1页）

晚上，回到古堡号，李银光跟布赫讨论‘飞艇计划’进度，询问超大蓄电池制造安装情况。

蓄电池组是在回曼巴赫镇前就已经设定好要做的，通过‘硫酸巨甲虫’身上采集到的材料，在古堡号铁甲城内，打造一个超大型蓄电池组，这个大型蓄电池组以后不但可以供给小蛮修炼使用，还可以给铁甲城提供储存电能。

‘熔炼炉’以前过剩的能量，用不了只能浪费掉，等这套大型蓄电池组做好后，就可以直接把动能转化成电能。

除此之外，在古堡号铁甲城最顶端，会修建引雷装置，如果以后赶上雷雨天，在荒野上，可以让小蛮引自然界中的雷电下来，可以对大型蓄电池组进行充能，同时也可以把电能转变成动能，直接给铁甲城使用。

有李银光脑海里的‘数据模型’，再加上心口缝合着的‘神秘宝石’辅助，完全可以达到直接使用电能转化动能的目的。

古堡号铁甲城内维修人员数量，已经有了二十几个人，都是管家戈达从曼巴赫镇网罗回来的，有聘请回来的，也有从奴隶市场高价买回来的，已经跟古堡号签订了长期雇佣契约，包括奴隶都不例外。

在古堡号铁甲城里，‘奴隶’只是一种身份，假设维修工张三，是铁甲城花费三百银牛币买回来的，那这就代表着他的‘身价’，欠铁甲城的身价。

因为古堡号铁甲城，实行的是工薪制度，及劳动即有所得，所以不管是奴隶，还是雇佣维修工，都会再重新签订一份‘雇佣契约’，这份契约里规定双方责任，以及薪资报仇。

薪资制度是跟技术，级别，职位有关系，跟例如‘奴隶’这种身份没有关系。也就是说，一个奴隶，凭借技术，付出，甚至是熬时间升级陪铁甲城一同成长，都可能会成为高薪阶层。

唯一跟雇佣人员不同的地方就在于，‘奴隶’需要偿还‘身价’，他要先把自己赎身的钱赚回来，只要自己把身价补上，可以申请取回‘奴隶契约’，自己成为自己的主人，当然也可以不申请。

像这种良性制度，有些是李银光提出来的，也有些是‘奴隶’或者古堡号高层自己想出来的。

总的来说，在古堡号铁甲城内，李银光是城主不假，但是他会遵守自己所设计明确的制度。

还是拿古堡号维修人员为例，古堡号上的维修人员总计有三个职称，维修工，维修工程师，维修组长。

三个职称又有九个小级别，比如说一级维修工，每个月工钱只有一个银牛币，但是升到二级，每个月就会有两个银牛币。

级别跟薪资成正比，升级的方式也非常多，比如说战时状态立功，发现铁甲城内破损漏洞及时修补止损，解决某项难题，在铁甲城内工作九个月等等，都可以升级。

哪怕就算熬时间，只要坚持八十一个月，也就是六年零七个月，都可以升到‘九级’维修工。

一级维修工每月薪水一个银牛币，二级维修工每个月薪水两个银牛币，但是三级维修工每个月薪水是四个银牛币，到四级就是八个银牛币，五级是十六个，六级是三十二个，七级是六十四个，八级是一百二十八个，九级是二百五十六个。

这个价格放在哪里，都是一份高薪工作，所以，哪怕就算是在古堡号铁甲城里，做普通维修工，也绝非是没有前途的。

‘维修工程师’是需要先定级，只有得到了古堡号铁甲城城主在内，高层人员认可后，才可以晋升，条件相对比较苛刻，需要有真正技术，或者是技术型大佬才行。

不过‘维修工程师’的薪资起步更高，哪怕是最初级的‘维修工程师’，每个月的薪水都是三百个银牛币起步，暂时‘维修工程师’只有三个级别，三级最高，每个月的薪资暂定一千两个银牛币。

制度就是标杆，让人向上攀爬的动力，什么是归属感？

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