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第三百三十章 挖的都是垃圾（第1页）

尤紫涵最后还不是不太想放弃，最后甚至说出，给出李扬1000w+的年薪再加上1000w左右的股权激励以及2000w的签字费！

这已经是她所能给到的极限价了！

也就是说，只要李扬同意去谷歌，只需一年时间，就能拿到他在爱英集团十年的薪资收益。

李扬口中的那些福利待遇确实是非常好，但是再好，也没有这些真金白银实在啊，有钱，什么样的福利待遇’买不到’。

然后李扬也就犹豫了一会儿，还是摇头了。

尤紫涵觉得自己三观在崩坍一般，“为什么啊？这么高的待遇啊只要工作一年，我们俩甚至就可以直接退休，幸福的过二人世界了。“

“我还年轻，暂时还不想退休，还是之前和你说的，在爱英，我几乎不用考虑任何生活方面的琐事，只需要踏踏实实的工作就好，而且还有非常完整的提升渠道！这是外面人任何一家公司都没有的！而这一点也是我最看重的！即便是谷歌，我相信也绝对做不到！”

“亲爱的，你知道嘛，已经有很多的爱英集团的人被挖到了我们公司，他们可以，为什么你不可以呢！”尤紫涵说到最后已经是越说越直白！

只是说完这话的时候，李扬却是扑哧一声笑出了声！

这个反常的举动让尤紫涵疑惑不解，李扬也没卖关子！

“咳咳，这个我也真的是不知道该怎么说。这么说吧，伱知道的，之前我说过，爱英集团有个ai考核系统，会根据员工日常工作情况，做出自动化评分判断，这些离职人员，大多数都是B或C级员工！或者说，85%的C级员工，13%的B级，2%的A级员工，这么说更精准一些！”

尤紫涵微微有些愣神，但又问道。

“那爱英的abc级别员工的考核分配比例是多少？”

“这个考核结果是不看比例的，完全看个人能力，比如说刚开始实行的那段时间，B最多，能占到80%，A只有不到10%，C是10%略出点头。而现在，集团里优秀部门甚至能做到90%A级别员工的地步！不过大多数情况下，A级员工还是少数。大体的我之前初略的估算过！爱英的A级员工比例应该能到30%-35%，B级别的65%-70%，C级的0-5%！现在肯定是不一样了，今年招了很多人，这些人新人考核，会拉高B级和C级的占比！”

“简而言之，我们爱英最牛逼的那部分人，大多选择和我差不多！毕竟爱英给的钱本来就不少，再就是相关的福利待遇到我觉得已经算得上是极致了，我们这种人其实已经不太在意收入上的进一步提升，相反地，更看重自身实力的不断提升，以及看着一个个的成果从自己手上做出来，最后被市场接受，认可甚至造福世界的那种成就感！那种感觉是钱比拟不了的。”

“再说了，爱英的薪资，我是觉得也挺合理的，在你和我聊这些之前，我之前也被其他猎头挖过，虽然给的没你说的这么多，但那时候我也好奇大概了解了下国外同样岗位的薪资情况，总的来说，公司这边在薪资这块儿实际上比国外都要更好上一节！”

尤紫涵此刻也是有些恍惚了，不敢相信自己的耳朵，只是愣愣的！也松开了对李扬那只作恶之手的压制！

云城的一栋高大上的甲级写字楼的高层，有个大大落地窗的办公室内！

端坐在老板椅上的段俊磊，他是谷歌云城分部的负责人。

云城zf部门在招商引资这块儿配合得非常到位，再加上去年爱英集团飞速狂奔的扩张，相关手续，还是比较‘熟悉‘的，所以这些公司入驻云城的进度也非常快！

直接市政府旗下的甲级写字楼，地处城市中央。有着最好的位置，以及宽敞明亮的办公区。办公室装修这块儿很快，只要钱到位，半个多月就能做到毛坯到入住！

所以谷歌的在云城的办公场所，已经正式开始运营了！

五千多平方的办公场地，现在已经有了578人的团队！

其中有197人是从爱英集团高薪挖过来的！为了挖来这小二百人，前前后后花了20多个亿！然后现在告诉他，挖来的这些人都是些‘垃圾’。

但这样评价肯定不对，如果是说这些人真的是垃圾的话，但他们公司内部有自己的员工能力评价体系，而根据公司的评价，这些挖来的爱英集团员工总体来说，几乎都不错！

个别的甚至能到大牛的地步！

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