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749 做表率（第2页）

在韩东汇报的时候。杨民生静静地听着，不时地拿着笔记一两下。

韩东大约汇报了二十分钟，便将这次督查室去粤东省调研的前前后后的事情汇报清楚了，另外还针对类似的事情，提出了自己的建议。

“我的汇报完毕，谢谢各位领导。”

韩东说完，便坐了回去。

杨民生脸上露出了笑容，道：“督查室这次做了一件大实事，值得肯定。粤东省作为我国改革开放的前沿阵地，为我国的改革开放事业，做出了积极的贡献，但是有些问题，我们也不能回避，任何发展中的国家和社会，都必然有这样或者那样的问题，有问题最重要的是如何面对、如何解决……”

他讲了十来分钟，在讲话的过程之中，还不时地问问韩东的情况。

随后常务副总理李喜武也发表了接话，承接着杨民生的意思，展开了说了一些。

接下来，与会的领导都发表了自己的见解。

随后杨民生又做总结和重要指示。

“……督查室要以此为鉴，进一步加强相关问题的督察，要勇于开展工作，切实履行工作职能……”

这个问题结束以后，会议继续开始第二项议程。

而后面就没有韩东的事情了，当韩东要站起来离开的时候，杨民生却让他继续留下来，听一听会议情况，以便以后有针对性地开展工作。

列席会议的人，心中都一阵羡慕，其实就算韩东是国办督查室主任，要便于开展工作，也不用全程列席这个常务会议吧。

在座的众人之中，除了韩东以外，都是正部级以上的关于。

而杨民生却亲自表示让韩东留下来继续听，很明显是对韩东的工作十分满意的缘故。

韩东自己也意识到了这一点，不过他还是一脸平静，坐在那里，认真地倾听着大家讨论问题。

这样高规格的会议，韩东是第一次旁听，心中还是有些感触的。

韩东感觉到，到了副国级这一个层次，大家虽然政见可能有所不同，但是在讨论工作的时候，基本上都是为了更好地把事情处理好。也就是说，大家的出发点都是好的，只不过可能路径、手段的选择有所不一样。

也就是说，上升到这个层次，大家其实争执得更多的是理念层次的东西。

会议持续了接近两个小时，散会以后，秘书长陈躬行又对韩东道：“韩东同志，你跟我来一趟。”

韩东又跟在陈躬行的背后来到了他的办公室。

这一次陈躬行就比先前要热情得多了，亲自拿纸杯给韩东倒了一杯白开水，然后道：“这次督查室的工作干得不错，抓住了主要矛盾，领导也比较满意。以后督查室要再接再厉……”

陈躬行的谈话，主要有两层意思，一是表示赞许，二是希望韩东领导督查室以后继续努力做好督查工作。

韩东当然谦虚地表示一定努力，还请领导多指点。

随后韩东回到办公室，给综合处长魏雪婷打了个电话，让他通知中层以上干部，明天上午召开工作会议。

接下来，韩东又将高明真叫来，道：“高主任，今天我去汇报工作情况，杨总理对督查室的工作给予了充分的肯定，同时也提出了更高的要求。为了更好地做好督查工作，我建议加强督查室的干部队伍建设，我决定实施竞聘上岗，首先针对基层干部，包括科级、副处级干部，确保能者上，不能者下，营造一个有上有下、有进有退的良好氛围，提高大家的工作积极性，打造一支高效的督察队伍。”

高明真立即对韩东的提议举双手赞成，他道：“韩主任高瞻远瞩，对干部队伍建设提出了更好的办法，督查室的基层干部，很多人都沾染上了机关的作风，办事不积极主动，确实需要进一步激发他们的活力。对于这个竞聘上岗工作，我有以下几点想法，韩主任你看行不行……”

现在高明真是打起十二分精神，积极配合韩东的工作，所以一旦韩东提出什么想法，高明真除了表示赞同之外，还要提出一些不错的建议。

他在督查室干了很多年，许多事情自然很清楚，真把心思放在工作上以后，很多方面确实能够帮上韩东的忙。

对此韩东也比较满意。

“看来高明真还是可用之人啊。”韩东心中暗自感叹了一下，“其实督查室，除了个别人以外，大多数都是能够干事的，关键是如何调动他们的积极性。而现在这个竞聘上岗，就是一个开始，以后还要想更多的办法，甚至不断地完善制度。”

另外，韩东了解到，在国务院的下属机关里面，还没有真正实行竞聘上岗，而自己在督查室率先实施，或许能够起到一个带动作用，也算是做出一点表率吧。

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