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第470章 柳木木的创新（第1页）

人总要做点有本事的事，让周遭的人认可。

柳木木在被人陷害，到查明真相的处事方法，已经入眼了各高层眼，再也不是让人充满鄙夷，看不起的空壳人。

职场上，一旦有损别人利益、对别人的权利或金钱有威胁的时候，必然会有人反击。

柳木木并非是一个完全无公害的女子，处于她这个地位，必须“眼观六路耳听八方”，人若犯我，我必不袖手旁观。

好吧，权谋、心机的标签，尽管扣上。

职场上，不多一个心眼，迟早都会被打压、被死翘翘。

除非很平庸的职员，否则不会身处太平位置。柳木木偏偏处于“登高处”的职场位置，自然时时刻刻受“一些人”的关注。

索性就遂了高层那一班人的眼，总有一天会征服他们的。

不拿出点真本事，如何能征服得了人？

低调、韬光养晦这么久，到显身手的时候了。

虽然还没有被人排挤、挤怼到无处可退的境地，但总得占有一席之地吧，不然怎么gei郑陌交代、怎么管理好庄园？

窗外，是扑面而来的田间苗木气息，她陷入思考着。觉着庄园就应该有庄园的样子，首先定位是什么。

翻阅了郑陌留下的五年规划蓝图，总的大发展思路很好，方向也合符时宜，不可能打破格局去追求经济利益和社会价值。

庄园应该首先的亮点就是与“农”字有关，一眼望去，方圆几千亩的农开区，总得要一点特色来。

分片区的项目，其中与农耕田园为板块的葡萄庄园地带，除了种植葡萄，产、供、销，实现价值，曾经落后产能的厂区已经被庄园集团其他项目整合。

可总不能全靠机器，人才是第一生产力。是否能引进一批“新农人”，狭义的认为新农人就是以互联网为工具，从事农业生产、流通、服务的人。

为何不能将百号来员工打造成新农人？而把农业的项目核心变为健康、绿色、原生态的理念和追求。

这要有调查才有发言权。

柳木木在葡萄园的水泥径上散步，以往纯属为散步而散步，现在带着问题来散步。

她要与时俱进，打破新格局，引进和培育一批新群体，打造庄园这片区域的新业态，增添庄园的新细胞。

起码要在产业链条上具有生态自觉、具有可持续发展的从业者。从大专院校引一批有知识、懂经营、会管理、爱学习，并且运用科学技术、尊重科学规律的产业带头人。

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