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“盛世的企业文化之一,就是把我们的员工当成人看,把所有的员工都当成亲兄弟姐妹对待,希望你们住的都是城里人住的正规住宅,也希望你们都能够在城市里面安家。”
“如果大家在工作中有什么好的提议,也可以反馈给你的上级,如果上级没有尊重你的建议,可以越级反馈更高一级,如果更高一级没有处理,可以反馈给总裁Mary或者我。”
“我希望你们都能够先在盛世活得体面,再去追求你们想要的幸福,同时公司会定期对你们进行一些相关的技能培训,希望你们能够在做好本职工作的时候,也能拥有多一样技能。”
“我们也会完善其他的福利,逢年过节的时候,会给每一位员工家属派送礼物,代表公司的一点心意。”
“现实是残酷的,我不能天天让你们靠梦想生活,盛世同样也不能靠梦想,而是靠每个人的辛苦付出。”
“理想不是老板嘴里的空头支票,不是公司墙上挂着的企业文化,是你们手里拿到的实实在在的收入,是通过财富积累,日子越过越好的现状。钱,才是检验公司的最好标准。”
“谈钱,是对你们劳动的尊重,更是对你们能力的自信。”
“我从来不跟你们谈情怀,因为我很清楚地知道,成年人的生活成本有多大,情怀在现实面前不堪一击。
如果每个月的工资,一半付了房租,剩下点钱只够吃一家吃喝,那么,物质上拮据,大家还有什么心思干活?”
然后写下自己的名字和日期以及地址,把这张纸递给于夏:“把这张纸发电报到深圳,让他们安排人送到香港,另外再告诉他们,收到电报第一时间就张贴在公司最显眼的地方,务必让每个员工都能看到。”
“好的boss。”于夏应了一声,接过去。
转身从办公室里离开,到外面后,边走边看。
因为他还没看过这种东西,在香港的时候,老板从来不谈这些,甚至不少老板压根就不把员工当人,每天都只是想办法压榨。
而自家老板居然把钱这种东西大大方方写出来,这就特别让他很诧异,而且诧异之余,心里也突然变得有些感动。
因为他遇到过不少老板,有些老板,想让马儿跑,却不给马儿吃草;想让员工是匹狼,却不给员工肉吃。
那种得到尊重的感觉让他瞬间燃起万丈豪情,为这样的老板996也是值得的!
于夏带着激动的心情让人去电报局把这封内部信发过去。
带这封信去电报局的员工是一名内地工作人员,看到这封信的时候,也特别激动。
出了门,马上蹬着自行车朝电报局而去。
现在发电报是按字数算钱,一个字收费1毛3分5,当发报员看到这满满一张纸的时候,直接蒙圈:“同志,你确定要发这么多字吗?”
现在每一份电报都是惜字如金,还从来没看到这么密密麻麻的一大长篇。
最多的内容也就是:火车接站、结婚生子、病逝速归等内容。
这就导致人们只要一听说来电报,不是激动就是紧张,因为电报不是让人大喜就一定是大悲。
这位员工狠狠点头:“是的。”
说着,摸出好几张大团结。
得,一看就是不差钱的主儿,发报员也不在废话,开始敲打。
……
办公室这边,于夏一脸激动地道:“一直以来,我都称呼您做boss,我现在要真的要称呼您一声苏总,盛世真的很伟大。”
“拉倒吧,你去看一下《资本论》,就知道我是怎么剥削你们的,其实我一点都不善良,算账很清楚,盛世和我不能天天靠理想过日子,我得打竞争对手,我得想办法让压榨你们,我得赚钱!
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