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第658章 招聘人才（第1页）

陈云东也意识到了自己太过于激动了。

“她在哪个城市？”陈云东点了一根烟抽着，显然饭是不打算继续吃了。

“显示的回国入境地是京都，但是这只能说明她回国的时候航班是飞到京都的，至于她究竟去的是哪座城市没有人知道。”李欣淡淡地说着。

陈云东点了点头，静静地坐在那抽着烟。

李欣也没有再说话，坐在那安静地吃着东西。

“明天上午我们去把离婚手续办了吧。”李欣在吃完之后忽然抬起头来对陈云东道。

听到这句话陈云东蓦然抬起头看着李欣，两个人就这么对望着，互相看着对方的眼神。

“过段时间吧，我离开公司那么久，堆了一堆的事，最近可能没有时间。”陈云东道，是真是假只有他自己知道。

“好，你还是尽快吧。”李欣点头道，然后收拾着碗筷走进厨房。

陈云东并不傻，当然能看得出来李欣对自己刻意的冷漠，他能理解李欣。

陈云东叹了口气，走到厨房门口对李欣道：“时间不早了，我就先回去了。”

“好。”李欣回答着。

陈云东转身离开了李欣家，离开的时候不管是他还是李欣，心里都非常的难受。

三天之后，红姐走进了陈云东的办公室，手里拿着三份简历。

“老板，这是根据你的要求我们筛选过后认为符合你要求的三位应聘人。”红姐把三份简历放在了陈云东的面前。

上次陈云东找红姐谈话，她要红姐给他招聘一些专业的管理人才。

公司一直招聘的都是底层的基层员工，其次便是会招聘一些大学生作为后备店长以及中层管理人员后备力量。以前公司小，需要的也只是这些中低层的员工，但是现在不一样了，公司要继续发展，现在的这些核心管理人员已经远远不够，而且，现在公司的这批核心管理人员，除了陈娟是真正的专业人才之外，其余的都不算，李伟只能算是半个，但是李伟一直都在自学，他的水平不比专业的差。

而现在，陈云东准备把李伟和陈娟派出去拓展外省的业务，相关岗位就空缺了出来，陈云东思考了很久都没有在公司目前的这些人里面找到合适的人选。而公司以后如果进一步发展，那就更缺高层管理人才了，所以他才让红姐一定要想办法不计代价的招聘高精尖的管理人才。

陈云东当时给红姐几个硬性指标，第一，大学本科以上学历，其实这一点陈云东已经放低了要求，没有要求一定要是什么985211大学的，不过大学学历则是必须的。

第二个要求，专业对口，一定要是相关专业的学生。

第三个，要求在中等以上公司担任高管三年以上的工作经历。

第四个，要求是从基层干起一步步升上来的。

陈云东仔细地翻着三个人的简历，慢慢地看着。

最后陈云东把其中一份简历扔了出来说道：“这个不要，通知这两个人来面试，我亲自面试，到时候你和李伟还有陈娟都一起来。”

“老板，为什么这个不要？我认为这个人挺优秀的。”红姐很是不解。

“说说你的看法。”

“这个人是东海大学的毕业生，学的就是这个专业，在大学里获得了很多奖。而且，一出来就在这个百大公司工作，百大公司我特意去了解过，也是一家中大型的企业。”

“你看看，从大学毕业进入这家公司工作，只用了两年时间就干到了主管位置，然后第四年就变成了区域副总。这完全符合您的要求。”

“对，是完全符合，如果只看这些他的确是个非常优秀的人，但是你得看看简历之外的东西。”

“什么意思？”

“你算一算，从他担任这个区域副总到现在过了多少年？”

“五年了。”

“是的，五年了，五年没有任何提升，连个区域总经理都没有提，这足以说明很多问题了。”

“老板，我……有不同意见，从他之前的升迁速度可以看得出来这个人是有能力的，卡在这个区域副总位置这么多年可能有其它原因，比如人际关系啊什么的，大公司你们都有这些问题，不一定是他个人能力的问题。”

“是，你说的很对，这个人的个人能力应该是没有问题的，但是在为人处世亦或者是人品方面一定存在某种问题，不然不可能之前升的那么快突然就卡在了这个位置五年时间不动。对于我来说，性格和人品方面存在缺陷的一律不要，这比能力上的缺陷更致命。”

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