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唐赢和大叔唐寅,边做着称重的工作,边谈论能力有多少种。
最后,大叔唐寅就地取材:
老主管和新组长,究竟有多少种能力?
为什么会出现现在这种管理现状?
老主管为什么会离职?
新组长以后要怎样才能管下去?
大叔唐寅边扫描称重,边一一说明前面的问题:
“先说老主管,究竟有多少种能力呢?
第一,老主管有说服能力。
要不然,他说服不了经理或老板,得不到这份高薪工作。
第二,老主管有看数据的能力。
要不然,每天的入库出库,都完成不了。
第三,老主管有沟通能力。
要不然,就调不来这么多的员工。
我们先算一下,今天总共有多少员工吧。
这边的打包台,二十多人;
那边的四个批量台,三十多个人吧;
还有拣货的,五六个;
打葫芦膜、气柱的,打杂、拆纸箱的,备材料、处理异常的,又是好几个。
今天,总共六十多人吧。
往日,单多(超过五千单)最忙时,七八十人吧。
第四,老主管有圆滑能力。
就算员工走来走去的玩耍,他也不会骂他们,更不会开除他们。
员工们最后,一起拆纸箱和打扫卫生时,慢慢地做一个小时或者两个小时,他也不管。
直到员工们自己起身要回家时,他才宣布下班。
所以,员工们都很喜欢他,都很听他的话。
当老板要来时,他一发话,员工们都装模做样地拼命工作。
而老板不知道这些情况,看到人很多又很忙的样子,对主管就会高看一眼。
所以,就这样他干了将近一年”
再说新组长,究竟有多少种能力?
第一,他有胆大能力。
好象什么都不懂,就敢来应聘组长。
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