格爱乐文

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第455章（第1页）

“尽管，细致化管理有利于自上而下的精准掌控，但这种模式在某种程度上消灭了各级部门的自主性，不利于部门主管及其职工放开手去干事。”

“当然，我也不是说这种细致化管理不行。”

“关键是恒远集团没有独立对待整个企业的所有部门，也就是说，他们一方面采取细致化管理，另一方面却松开了整体管理的力度。”

“同时将两个方面极端化，这将导致企业韧性越来越差，刚性则越来越薄，所造成的后果是部门主管只能自成一派。”

“从历史角度来看，这更像是前现代主义。”

“甚至再往前推，类似于周天子权力旁落后，诸侯国各自为政的局面。”

“周王朝相当于董事会。”

“周天子指的就是恒远集团董事长。”

“这种局面一旦维持，那么日后如果董事长出现误判，部门之间都会甩锅，这不是一个企业健康的状况。”

我紧接着又问：“那在你看来，你说的这些问题，该怎么缓解，又或者怎么处理？”

韩菱怔怔地看着我：“我怎么感觉你好像不只是有兴趣而已，而是在咨询我？你是干什么的？”

我耸耸肩膀：“我做的也是企业管理层面的工作。”

韩菱两眼一眯：“哪家企业？”

我沉默半晌，犹豫着该不该说，恰在这时手机响起，我接起一听，是常亮来电。

“顾总，很抱歉打扰到您，我刚接到数字经济论坛主办方的邀请，他们希望您能出席论坛，您对此作何回应？”

“数字经济论坛？是f吧？”

“对，顾总知道吗？”

“我知道，不久前张彭恺跟我说过，我倒是有空出席，你直接给他们肯定的答复即可。”

“好的，顾总。”

我刚挂了电话，韩菱便盯着我说：“f？如果我没记错，本市唯一有资质出席这种论坛的，只有两家企业，一家是人工智能技术商，另一家是能原材料供应商。”

我笑了。

“看来韩教授知道我是谁了？”

韩菱双手抱胸：“让我很意外，我就说你怎么会对恒远感兴趣，你就是董事长兼总裁顾源顾先生吧？”

我摆了摆手：“你说对了一半，我现在是董事长，但总裁一职我已经辞掉了。”

韩菱摇头：“依我判断，再过不久，你还是会做回总裁的。”

“为什么？”

“因为没有人能接住这个活。”韩菱极其正经分析道，“我刚说了，你们恒远的弊端就在于两个管理极端，造成极端的原因，我姑且找不到，但现在我大概能推出其中的缘由，正因为你身负两个重要职位，因此你有能力也有权力精准管理，但其他人可不行，就算你找来一个专业管理者当总裁，也未必能根据你设定的模式管好这个几百人的企业。”

我追问：“所以我刚刚才会问你，这种企业问题该如何解决。”

韩菱明显不想说，她看了一眼不远处正往这里驶来的拖车，摇了摇头：“要说清这个问题如何解决，起码得花上半天时间，很不幸的是，我现在没这个时间，我叫的拖车已经到了。”

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