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第334章 峥嵘传媒互联网领域的新兴之星（第3页）

管理层却是从开始的8人，到现在也才13人。

是杨峥不想新增些管理吗？

当然不是。

是那些管理，宁可自己累死累活，都绝不发出一点，自己太忙，需要人帮忙的声音。

所以杨峥感受到的就是：有这几个管理就够了。

他也不能无缘无故就提拔谁当管理吧？

最典型的一个例子。

后勤部的孙婷芳，都快被他表姐谭惠珍夺权，变成傀儡了。

可他却一点声音都没听到过。

而换做是正常公司。

这种被越俎代庖的事，哪个经理能忍的？

但在峥嵘传媒的这些经理就能忍。

因为他们根本不敢把矛盾暴露让杨峥知道。

他们怕杨峥发现谁谁能力强，又多几个人来，跟他们一起分钱。

以前周薇在的时候还好。

周薇不看重管理层分利的这点钱。

因为杨峥会给她更多。

所以周薇还提拔过几个人上来。

但周薇走后。

新来的沈亦歆，肯定无法摸清现在的状况。

而且她作为杨峥的秘书，无疑也是会被瞒着的那个。

否则她要是了解的很清楚的话。

那真的很难轮到，谭惠珍这么个初中肄业的厂妹，被推荐上来。

这个问题，杨峥自然一直知道。

但他并不太好去解决。

举个可能不太恰当的例子：

乾隆知道和珅贪，可他却仍旧重用和珅。

因为和珅除了贪，还忠，办事能力还强。

水至清则无鱼。

这话听着虽然操蛋。

好像浑浊还成了一种正确。

但……现实就是如此。

有个词叫“难得糊涂”。

作为管理者，是真的需要这种品质。

但当然不能任由这种状态一直存在。

不然浑着浑着，可能就彻底黑了。

“那宋总觉得，应该要如何解决？”

杨峥开口问道。

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