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第34章 奇葩的日本公司（第2页）

结果等到中村修二研出蓝光Led，日亚化工借此大横财，却一点都没有给中村修二补偿的意思，仅仅给了千百美元就打掉了。

这件事曝光后，中村修二获得了“奴隶的中村”，这样一个让人无语的称号。

同理还有东芝，这家甚至更过分。

舛冈富士雄是东芝一位技术人员，他明了可以和存储芯片抗衡的闪存芯片。

结果东芝这家公司的高层领导为了一己私欲，不承认闪存芯片是自家员工明的，反而承认闪存芯片是英特尔公司明的。

昭和年代，日本就这样一边压榨科技人才，一边明出无数震惊世界的明。只能说，昭和年代的科技人才，都是十足的劳模。

当然，日本如此不重视科技人才，也引了严重的后果。

9o年代韩国崛起后，日本大量人才出走韩国，为韩国三星等公司研半导体立下汗马功劳。最终，日本半导体行业在21世纪集体沉沦，韩国成为了这一领域的霸主之一。

这也算是日本年功序列制的最大弊端之一。

因为科技人才，大多数都不太会钻营，成为高层领导的也非常少。最终科技人才的话语权不停缩小，才会出现各种压榨科技人才的奇葩事。

中国其实也有类似的案例，

比如知名的某想。

科技研人才得不到重视，甚至被赶出公司。原本有希望崛起成类似某为、中兴的科技巨头，最终沦为了组装工厂。

“德岛日亚化工，可以说说，这是一家什么样的公司吗？”

丰岛专务本能的感觉到里边有什么问题，他想要知道一些更深层的秘密。

“这是一家只有1oo多人的小公司，是生产Led荧光粉的企业。我比较看重这家公司的一点是，这家公司的研部门，独立研究出了红色和绿色Led灯。”

中村修二就是一位研领域的天才。

因为他在研出蓝色Led灯之前，还曾独立研出另外两种颜色的Led灯。

可惜，德岛的日亚化工现在还只是个小公司。那些需要红绿Led灯的商家，根本不信任日亚化工的产品。

产品研出来了，却没人买。

这也是中村修二在日亚化工举步维艰的最重要原因之一。

因为在领导看来，中村修二确实研究出来了很多东西。但这根本就没什么用。不仅赚不到钱，还浪费了公司很多资金。

如果将这些资金投入到荧光粉领域，公司可能已经成为全日本最大的荧光粉生产商。他们是一家小公司，不能好高骛远。就连巨头企业都没有研出蓝光Led，凭什么你中村可以。

除此之外，也有学历方面的因素。

中村修二毕业于日本一家三流大学，这在非常重视学历的日本看来，就是个智商不高的家伙。

这样的人也就做一些模仿工作，根本别想有什么开创性成就。

（本章完）

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