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第195章 入职仪式（第4页）

比如工资稍微比外面少一点，很多毕业就职的职员，也不会选择离开。

除非薪资差距太大，或者公司领导层实在脑残。

因此，竹下雅人特意将几家公司的新人入职时间放在不同日期。

这样，他就可以不落下任何一家公司。

新人入职后，公司的员工变多了，氛围也变得更加年轻。

尤其是松本制造。

这些年轻人，小小的冲淡了里边的老人氛围。

一周后，竹下雅人看着自家小秘书，语气温柔的问：“新入职员工的分类工作，已经做好了吗？”

泡沫经济时代大学生金贵，很多人有了公司的内定，也不一定会来。

参加就职仪式就不一样了。

如果参加就职仪式的员工离开，会遭到全社会的排斥。

那些小公司无所谓，大公司基本不会招募。

因为在日本公司看来，这是大大的不忠诚。

所以毕业生入职仪式后，竹下雅人才让秘书部门统计今年的毕业生入职人数。

“已经放在办公桌上。”

林清浅表现的很平静，就像一切都没有生一样。

这种平定，已经持续很长一段时间。

应该说那件事的第二天，女孩就是如此。

“嗯，不错。”

竹下雅人点点头，拿起文档进行观看。

这一次，星海集团一共招募16694人。

松本制造招募6856人；星海半导体招募9o15人；星海投资招募27人；星海游戏招募182人；星海半导体制造招募574人。

此外，星海集团总部，也招募了4o人。

同87年一样，松本制造和星海半导体，是公司招聘的大户。

松本制造，主要以类似于中国的二本毕业生和大专毕业生为主。

重点大学的毕业生数量，稍微有那么些少。

星海半导体的学历则相对较高，主要以类似中国的211毕业生为主。

东京一工的毕业生，同样很多。

类似情况，还有星海半导体制造和星海游戏。

这是行业性质的区别。

松本制造是比较低端的制造业，更需要普通人才。

星海半导体虽然也有制造业工厂，但晶圆代工产业，在制造业中属于尖端领域，需要高素质人才。

当然，星海半导体同样有低端产业。

灾害应急收音机项目，就招募了大量的普通大学毕业生。

这个项目和旅行箱项目类似，都不需要太多的高等人才。

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