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第409章 前所未有的实训安排（第4页）

自己父皇的习惯，一向是物尽其用，人尽其才的。

而他的皇子们，完成了学业和实训之后，能力都是足够担任绝大部分官员，他们都是皇族的新一代精英成员。

但皇帝只能有一个，他们的绝大部分都当不上皇帝。

在下一代皇帝继位之后，如果这些皇族精英们都赋闲话，那就实在是太过浪费了。

朱靖坤把自己老爹的心态揣摩的大差不差。

朱简烜跟大部分儿子的想法不一样，儿子们本能的觉得父皇就是要筛选出一个继承人，其他人都是等待淘汰的陪衬。

但朱简烜安排的这次实训考核的是他们所有人，而不是为了筛选一个继承人。

古代历史上典型的皇子夺嫡的流程，首先要有几个最有人望和能力的皇子，主动要站出来参与夺嫡。

其他的普通皇子和臣子们，可能会选择追随其中的一个皇子，也就是要站队。

皇子们站队完成之后，就开始无所不用其极的厮杀了。

朱简烜其实并不是不让他们互相争斗，那是没有办法完全规避的事情。

朱简烜主要是想规避这个流程的第二点。

不想让普通的皇子主动自贬身份，不想让他们以臣子身份自居，进而去追随和侍奉其他的兄弟。

朱简烜未来也准备给所有皇子一定的本钱，让他们全都不需要强行站队。

让皇子们在不站队的情况下做事。

并试图让大明未来的政治决策制度逐渐倒向集体决策。

大明神洲本土的地理环境情况，塑造了追求统一并信赖权威的社会文化。

这个社会文化氛围之下，没办法直接实现平民共和，强行改过去的结果就是天下大乱。

本土的自然灾害频繁，自然环境异常复杂，需要中央朝廷有充分的力量，统筹整个天下的发展和建设。

与此同时，经历了三国两晋南北朝，五代十国宋辽金，这两次大规模的分裂割据战争后，皇帝的神圣性不断衰减。

再加上基础教育规模不断扩大，百姓识字率不断上升，君权神授那一套早就无法让读书人真正信服了。

在这样的社会现实和文化环境下，最合适的政治结构就是中央集权配合小集体决策。

按照朱简烜自己的经验，一个人的思维判断能力是有极限的，难以统筹整个世界的规划并处理重要事务。

但是如果有资格产育儿决策的人太多，就会导致互相扯皮和效率低下乃至政策反复。

所以要采用少数人参与的小集体内部决策，决策之后共同执行。

实际上，前世责任内阁制度的国家，大部分也是这样的决策逻辑，这是经过了时代检验的可行方案。

在政策的延续性和效率上，比美式的直接民选总统负责制度更高。

朱简烜准备选一个儿子当皇帝，作为未来的大明决策集体的核心，再找几个有能力的皇子参与决策。

再让其他所有完成实训，有足够能力的皇子在外部监督。

但如何让他们之间斗而不破，让他们之间不会自相残杀，是个需要继续仔细思量规划的问题。

同时还要考虑，不能让过多的宗室成员占据朝堂要职，要给民间的普通人留出足够的上升空间，并共同维护这套制度。

所以大部分皇子以后不能直接担任行政职务，而是尽可能以皇室财团职务和监督职务为主。

议会？参议院？检察院？这些名义上的公开权力下面，还要有保障他们话语权和人身安全的基本盘产业和力量。

（本章完）

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