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第四百三十七章 作训管理部叶营长要变成叶科长了求追订求支持（第3页）

这种级别上的差距，同样会辐射到两个部门下属的各个单位当中

比如联合参谋部下属的各个如“作战局”之类的部门，以正军级单位居多，局长是正军级的干部。

同理，各个处级，科级部门的一把手，也会是正师职，正团职的干部。

可要是换成副战区级别的作训管理部，各个部门一把手的级别，就会向下降上一级。

这就是为什么，老连长会说“一个是科长，一个是副科长”的原因。

在听到老连长的讲解后，原本还在两个部门之间游离不定的叶营长，瞬间就做出了决定！

“首长，我选择作训管理部！”

在听着叶营长斩钉截铁的回复后，老连长充满赞许的点了点头，暗道果然如此！

可能会有人有疑问。

叶营长为什么不选择级别更高的联合参谋部，而是级别低上一级的作训管理部呢？

两个部门互相比较之下，肯定是级别更高的部门，在未来更有前途啊！

虽说叶营长在作训管理部，能成为科长，变成一个部门的实际一把手。

可正所谓“平台越大，能够彰显个人价值的机会也就越多。”

叶营长选择作训管理部，是不是有一些不明智了呢？

确实，对于一个想要出人头地，并且还有能力的人来说。

平台这个东西非常重要。

没有一个能够一展身手的平台，就算当事人的能力再强，再怎么惊艳绝伦，也只能是化作沙滩上的金子，落得一个被埋没，直至默默无闻的结局。

但对于叶营长来说。

不管是作训管理部，还是联合参谋部。

这两个平台，都足够大，足够叶营长大显身手。

叶营长都有“一展胸中抱负，不负平生所学”的机会。

而且叶营长注定不会在这两个部门长干，只不过是历练学习，积累经验，顺便过渡的临时单位罢了。

既如此，叶营长所看重的，就不再是未来的发展前景，而是如何才能在短暂的时间内，不受束缚，更好的展示自己的能力。

而两个部门，一个是手握实权的正职领导，一个是部门里的二把手，天生就被人压着一头。

谁优谁劣，还需要叶营长多加考虑吗？

因此，叶营长才会毫不犹豫的选择作训管理部！

而这，也正是老连长希望叶营长做出的选择！

“你小子，眼光不错！”

“这段时间好好交接一下工作，等到调职通知下来，你就准备来燕京报到！”

“小子，到了作训管理部，好好干，别给老子丢人！”

“是！请首长放心！”

见该交代的事都交代完了。

老连长也不浪费时间，直接起身离去。

等到叶营长和一众学员，将老连长送走过后。

叶营长的耳边，顿时响起了无数恭喜之声！

“教员！恭喜恭喜！”

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