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第四百四十章 一脸懵逼的聂海锋求追订求支持（第6页）

在一开始，“留痕管理”这种明确工作责任人的管理方式，出发点是好的，在基层工作中被广泛应用。

可到了后来，留痕管理，就隐隐有了些“喧宾夺主”之势。

工作实际内容反倒被弱化成了次要的环节，事事都要讲“留痕”，本末倒置了属于是。

到最后，原本是为了明确责任人的“留痕管理”模式，反倒成为了某些人逃避责任的“护身符。”

于是“留痕管理”被紧急叫停，众多基层公职人员，也得已有机会喘了口气。

而聂海锋提出来的“工作留痕”，当然不是普普通通的“表面工作。”

而是在告诫叶营长，不管上级交代下来什么任务，自己又要负责那些工作，都要干出成绩，干出成果，干出“痕迹！”

正所谓“只要功夫深，铁杵磨成针。”

哪怕是再不起眼，又或者极其困难的工作。

只要叶营长抱定“咬定青山不放松”的精神，迟早都能把这块“硬骨头”啃下来，做出成绩，进而转化为自己的政绩。

而对于普通的工作，这套理论就更加行之有效了。

那就是多花心思，思考该如何把普通的工作干出彩，留下属于自己的“痕迹！”

不管什么工作，只要能留下属于叶营长自己的“痕迹。”

哪怕叶营长将来离开训练管理部，叶营长都能因为自己积攒下来的这些“痕迹”，而持续受益，一路扶摇直上~

不得不说，聂海锋到底是在机关当了多年领导的人物。

这份“工作要留痕”的心得，虽然看起来很难实施，但道理简朴，并且实施起来也非常简单，无非就是时间长短的问题罢了。

对此，叶营长自然是虚心受教，奉为圭臬，已经准备将这一份“工作要留痕”的心得，变成自己在作训管理部的工作准则！

聂海锋和叶营长的交谈，持续了很久很久。

从棋局到饭局，再从饭局到棋局，眼看着太阳都要落山了，二人还在激烈的对攻，顺便传授着心得。

一个在讲，一个在听。

场面显得非常温馨。

要是让叶营长的那些“学员”，看到叶营长在一个已经退休的干部面前，露出了如此执礼甚恭的模样，肯定会大跌眼境，大吃一惊！

而聂海锋还准备留叶营长吃晚饭，甚至是留宿，热闹几天。

只可惜，叶营长还有约在身，只能拒绝。

“支队长，晚饭我就不吃了。”

“老连长晚上让我拎着婉茹，上他哪里吃顿便饭。”

“您放心，等我忙完工作，就领着婉茹回来在你这多待几天！”

聂海锋：“.”

滚！

赶紧滚！

这是今天的第一更。

今天有点事，更新晚了一些，兄弟们见谅。

凌晨还有一更，还是五千字更新，兄弟们不用等，可以明早再看！

求月票！

（本章完）

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