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第307章 颠覆的机会（第2页）

马赛克如此受欢迎，每天有成千上万封用户的感谢信寄到他们的邮箱。

但他们却只拿着不足7美元的时薪，即使ncsa大发慈悲，给他们一份合同。

那又能有多少？5万美元？8万美元？”

ncsa不是商业机构，伊利诺斯州大学的预算也有限。

他们注定不会给马赛克团队丰厚的回报，说不定正式工作在他们看来就是顶格奖励了。

这对于一群即将踏入社会又野心勃勃的实习生而言，他们心里会怎么想不言而喻。

“再想一想网景能给他们什么？一份数目不菲的保底年薪，外加未来可以变现的股票期权。

这是多少人梦寐以求的东西，也是硅谷挖人时无往不利的杀手锏。”

瞧，网景当初设立的人才期权池，到了派上用场的时候。

这些实习生虽然天真，但他们不傻。

他们终究要踏入社会，并需要一份漂亮的雇佣合同。

既然如此，为什么不选择待遇更好的那一个？

再说了网景也没准备对普通用户收费，这不违背他们的互联网共享精神。

克拉克点点头认同了迪恩的分析，他准备待会就去办这件事。

“其实他们最后是否留在网景并不重要。”迪恩突然又补充了一句。

“我们的目的是让他们离开ncsa、离开马赛克项目，即使他们最后不在网景。

但他们也回不去了，这对我们来说依旧达到了目的。

当然，如果彼此合作愉快，那最好不过。”

网景并非离不开这几个实习生，之所以愿意给他们期权，更像是商业竞争中的防御性收购。

把自己潜在的竞争对手收入麾下，这可以避免以后很多的麻烦。

不过在外宣传时，网景当然要拿出千金买马骨的态度。

克拉克深深看了一眼迪恩，曾经那个温和的斯坦福学生，越发锋芒毕露了。

“这件事我亲自去办。”他已经想好了目标。

以他的身份也适合做这件事，毕竟他还挂着一个sgi创始人的名头。

迪恩则目标太大，很多人盯着他的一举一动。

看到克拉克似乎准备立刻动手，迪恩不得不先打断他。

“在开始之前，先让我们来谈谈另外一门生意。”

“嗯？”克拉克手中的动作一顿，“另外的生意？”

“没错，我想请你帮忙找一些精通系统架构的人才。”

比特的员工，包括迪恩自己，都更擅长软件方面的设计。

但涉及到底层的系统架构，这不是他的强项，他也没有这方面的人脉。

硅谷虽然有很多it方面的人才，但真正精通系统开发的屈指可数。

它需要长期的经验积累，这不是一年、两年就可以办到的事。

如果你只是像寻常招聘那样，开出高薪或者期权，那么你最终可能一无所获。

你需要知道去哪里找这样的人，然后亲自和他们面谈，最后才有可能说服他们。

那些技术大拿差不多都是最早一批极客出身，他们脾气古怪，说不定对迪恩这样的超级富豪嗤之以鼻。

所以无论是出于何种的考虑，迪恩都需要寻求外援。

很显然吉姆.克拉克很合适，他知道该去哪找这样的人。

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