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一个好领导,要懂得适时给予下属情面,这是很考验综合素质,既要有情商,又要一定程度了解下属的喜憎,不要老想着逾越底线。
世人都知道当官,就要有人抬轿,因此误以为轿夫自然低人一等,其实不然。
第一,感恩戴德的主动抬轿和被逼无奈的被动抬轿有本质区别,对上级点头哈腰的下属,其实内心未必信服,也可能是迫于对淫威的无奈,只想自保。
第二,上级也要懂得要给下属抬轿,这就是伯乐和千里马的关系。适时抬高有水平的下属,才能显示出上级的价值。
诸如唐太宗身边有十八大学士和两大威武将军,这就是互相抬轿的结果。
甄燕这次就是要给城隍抬轿,你能当城隍是组织考验的结果,是组织对你的信任,但问题是“组织”是权力的虚像,而组织中的核心领导才是实体,所以,如果识相,那自然是嘴里感谢组织,而心眼却要向着核心领导。
如果你不识相,那么组织也可以选择将你抛弃,因为你的辜负、因为你的水平不足、因为你的个人操守发生了变质、因为你的“信仰”发生了动摇……组织有一千个理由提拔你,同样可以有一千零一个理由罢免你。
组织,永远不会错,错的只能是有问题的你。
组织,不会被颠覆,因为它永远是权力的虚像。
可以选择对下淘汰,也可以适度逆流,对上淘汰。
铁打的组织,流水的个人。
要学会给别人抬轿和被别人抬轿,上与下之间本没有不可逾越的鸿沟,全在经营,依赖个人的眼光、心胸、水平,当然也需要运气,但如果前几点都具备,运气也差不到哪里去……
连这个都不懂,活该你要不当不了官,或者当了官也要跌死。
全是活该!
甄燕一想到城隍即是诚惶诚恐,又要维持一点小傲娇,就忍不住想要偷笑。
这不是阎王的驭人之术,而是心胸所致,懂得适度的体贴的领导,才是好领导。
诸如海瑞和严世蕃这样的官,都注定会挨骂。
当然,甄燕知道自己还差得远,修行之路还遥远着呢。
忙完“神贴”这件小事,正考虑派谁去投递合适,既不能丢了自己面子,让对方进一步领情,但又不能招摇,遵循“颜面适度”原则。
丁秋飞自然不合适,因为级别太高。
那么十大阴帅呢?还是钟馗?还是高出两级。
黑白无常?牛头马面?级别上又照市城隍低了半级。
要不,和好妹妹丁秋飞商议下,反正有十多天不见,也想她了,索性借个由头聚聚。
喝喝小酒,串几个小串。
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