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第1342章 顺利（第2页）

“奥平社长客气了。”

杨庆有微笑道：

“就像电话里说的那样，真金白银的收购，现场付清，我不会拿恒业投资的现金开玩笑，也同样不会拿大发汽车开玩笑，只不过目前我有个顾虑。”

说到这杨庆有突然变得严肃认真，收敛笑容道：

“不知道政府对大发的股权转让持什么态度？”

“杨先生过虑了。”

原本奥平以为杨庆有会说出什么世纪难题来难为他，

没想到却如此浅显直白。

想来他一个外国人，不了解本国投资政策也符合情理。

“没有任何限制，想来你还没了解此事政府对待投资的真正态度，他们阻止的是外资趁火打劫，入股有潜力有规模的企业，而不是入股或者收购我这种即将破产的企业，即便丰田有心阻扰，只要我这个大股东不发话，就没人能阻止大发更换老板。”

“七十，百分之七十的股份足以决定企业的命运。”

好，太好了。

听到这的杨庆有狠狠缓了一口气。

从开始想要踏入汽车行业到现在，他心里始终憋了口气，生怕一时不慎被小日子政府框住。

也生怕被丰田等一众大型车企盯上。

以至于他都谨慎的没敢找本地律所咨询。

既然奥平社长都这么说了，他还有什么可担心的？

今儿回去后就可以找相关律师，开始操持收购了。

专业的事还得交给专业人士。

杨庆有一项有自知之明。

即便收购大发后，管理层和下边普通职工他也不会轻易换人。

杨庆有一直坚信一个原则，那就是企业的倒闭无关旁人，只和老板有关。

员工和管理层合不合格，都不影响一家企业的运营。

又或者可以这么说，一艘货轮行驶在汪洋上，沉不沉船，与普通船员无关，有责任的有且只有一个人，那就是船长。

所以，除非察觉某些人办的事儿太过操蛋，否则杨庆有不会轻易开除工人。

人嘛！

谁不懒惰？

懒是正常现象，如果没管住懒，那证明公司规章制度不到位，并不该怪员工没主观能动性。

他又不是老板，要个屁的主观能动性。

“很好，经过奥平社长解惑后，我对咱们的谈判充满了信心，希望能达成一个双方都满意的结果。”

“当然。”

奥平社长一脸的笑意，刚才眼里的忐忑、焦躁完全消失不见，相比而言，神情极为放松，起码他目前觉得有可能替大发找了个好老板。

接下来并不会像之前在相互药工那样，你一言我一语的锱铢必较，收购股份和采购产品不一样，起码在相应的估值出来之前，双方并不会在价格上较劲。

今天的主要目的就是为了达成一致，为恒业的投资团队能顺利入驻大发打个前站，一切的一切要等投资团队对大发做出一个合理的评估后，杨庆有才会真正和奥平社长去谈股份转让的价格，以及收不收购其他股东的股份。

就像奥平社长说的那样，他以百分之七十的持股权，完全可以决定大发的命运。

其他小股东并没什么话语权，甚至连阻拦的权利都没有。

因为当初成立株式会社时，合同条款里并未提到相关收购条款。

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