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第1367章 奥平的幻想（第2页）

只管下目标要结果。

至于怎么完成，能不能完成，他基本不管。

完成了，奖金一摞一摞发，完不成也别怪他没人情味儿，请您麻利滚蛋。

这就是杨庆有做生意的原则。

充分相信员工的能力，并且给所有管理层划一条线，达到要求者留，达不到者请另寻他处。

同时，他对管理层不仅仅只有能力上的要求，还要求他们人品上能过关，起码不能搞嫉贤妒能那一套。

为此他不惜学后世互联网企业，搞了一套双轨管理制度。

能力上他充分放手，但生活和个人需求上，他专门建立了一个部门，用来与所有员工沟通。

而这个部门直属恒业投资，人员管理和薪资发放全归恒业管，等于是在所有中层以上管理者头上套了个紧箍咒。

明明白白的告诉他们，别瞎搞。

老子什么都知道。

在他一手松，一手紧的管理下，目前包括庆丰在内，公司运营和发展上都很顺当，不仅离职率特低，而且职工受教育水平和平均素质反倒大幅上涨。

颇有股子大厂的味儿了。

不对，起码庆丰集团已经是大厂了。

标准的几千员工的大厂。

............................

“说说吧奥平桑。”

第二天，杨庆有专门腾出了几个小时的时间，把奥平宗男叫到了吉祥公司。

“你想让我怎么办？或者说，你想以后的大发怎么发展？”

“杨先生，您终于问我这个问题了。”

奥平宗男闻言刚坐下的身子立马站起，心中的积郁一扫而空，双眼有光道：

“我知道您想发展一家真正属于您得汽车公司，港岛本土的汽车公司，天生带有华人属性，但我认为，这一切都不应该建立在牺牲大发公司的利益上，即便我不说什么，丰田也不会同意的，他们不可能眼睁睁看着您掏空大发来弥补吉祥的不足。”

“停停停。”

什么就掏空了。

妈的，就大发那破厂房和现有的规模，有什么可值得掏空的？

要不是看在专利技术的面子上，杨庆有当年都不会多看大发一眼。

而收购后又继续投了一大笔钱，也全看在研发人员没离职的情分上。

否则他早就在摩托车投产的同时，把大发研发中心搬来港岛了。

“什么掏空不掏空的，奥平桑，你这都不算指桑骂槐，是直接指着我鼻子给我扣帽子啊！”

杨庆有狡辩道：

“我什么时候说过这种话，或者干过这种事了？奥平桑，你不能只凭着心中臆想，就把我这个拯救大发的外来者说的那么十恶不赦，再说了，大发目前不好吗？”

杨庆有伸手掰着手指头说道：

“推出的产品全部大销，即便你们不看好的方盒子大发w1，销量也不算太差，在本土能达到五六千的销量，你还有什么不满足的？”

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