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第四十五章 历莉的计划（第1页）

乔治的下面有十几个人。除了历莉等三名助理产品经理外，还有几个市场专员、推广专员和教育专员，以及部门秘书。

因为绩效考核分自评和上级评价两部分，两部分乘以权重值，最后是考核得分。自评部分由员工通过ERP提交给上级。上级收到后，和员工面对面做出上级评价部分。

霍敏是另外一名助理产品经理。历莉负责医院推广和医生的继续教育，霍敏负责行销策划，她们之间的工作是协调最多的。

刚进公司时历莉积极主动，该做不该做的她都完成的很好，霍敏的工作很轻松。

最近历莉有些飘忽，工作不在状态，迟到早退请假的次数频繁。让霍敏的工作量激增。

霍敏去乔治的办公室找他谈绩效考核，霍敏是乔治的嫡系。

“罗杰就要升职到大中华区做副总裁了。如果他提你做了诺德公司市场总监，那你在医药界的地位也大不一样了。”霍敏对乔治道。

“嗯，罗杰跟我谈了，他会考虑我。不过他也让猎头推荐了其他人选。”乔治说。

“历莉和罗杰有什么的关系？她才来不到两年，没什么工作经验，就做到助理产品经理。”霍敏道。“学历也一般，咱们部门的好多产品专员还是医科大学的研究生呢，工作都比她认真。”

“她最近上班总是魂不守舍的，既然工作了，就要有上进心，否则就是占着公司资源，为自己提供便利。”霍敏表达了对历莉的不满。

“历莉工作成绩还不错，你为什么排挤她？”乔治不解的问霍敏。

“之前罗杰只看结果，可他多次直接参与和问过了历莉的事情，你以后还怎么管理她？”霍敏气愤道。

乔治蹙眉：“你说什么呢。”他的脸色有些不好了。

霍敏有点儿尴尬，她刚才的话好像质问了乔治的能力。“乔治，我不是这个意思，我只是想知道历莉凭什么那么横。”

历莉什么出身不好说，但她现在搅和在罗杰和乔治之间，霍敏抓住机会挑拨道。

历莉的绩效考核成绩一直平平。以历莉的性格，她的自评分数都在80分左右，上级评分也如此。

今年的考评已经在进行了，历莉在ERP中完成了自评。

现在她没有了爱情，剩下的只有工作了。

乔治和霍敏谈完后，打开了历莉的自评，她的自评部分，几乎都是满分。

乔治把历莉叫了进来。希望她对自评做出说明，为什么觉得自己这么优秀。历莉逐条列举了自己的成绩。

乔治说：“我们之前接到张主任对你的投诉，你们同车从机场回城的时候，你中途去了男朋友家，让她自己打车回来的。”

“部门内部的配合，你认为很完美，可同事对你的表现并不满意。”他把霍敏工作上的一些失误都算在了她和历莉的配合上。

“还有你上半年请假次数太多，都是事假。”

乔治收集了很多历莉的证据，已经是意图明显，图穷匕见。“我希望你先修改自评。”

历莉压力特别大。万一真的要丢了工作，再去求嘉栋找罗杰疏通，那样多丢脸。

历莉挨到了下班时间，今天嘉栋要去她那儿吃饭。

自从历莉请嘉栋去了她的小公寓后，嘉栋就总是找借口来吃饭。

“今天上班有什么趣事吗？”嘉栋问。

历莉觉得自己的不开心是藏不住的，嘉栋肯定会知道的。

“今天我心情不太好。”历莉如实回答。

“乔治为难你了？”嘉栋问。

历莉就把乔治的提议告诉了嘉栋。“他想逼我辞职。”

“要我帮你吗？”嘉栋又问。

“不用，”历莉道。“一个人的魅力源于能掌控自己的生活。我想自己解决。”

“你工作一天，做饭会不会太累？要不我们出去吃烤鱼。”嘉栋建议。

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