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第177章 吴氏兄妹的幺蛾子（第1页）

张小凡小兴奋了下，但迅速冷静了下来，很早之前他就知道天下没有免费的午餐，与徐淙淙非亲非故，不知道他的目的到底是什么，似笑非笑的问道：

“刚刚在会场我这表现还能得到你们汪部长的青睐？”

“这些事情大家门清里面的猫腻，学校和真正的政治距离还是远了点，贻笑大方了。”徐淙

淙随口回道，

张小凡点了点头，可心里还是有点犹豫，制人和受制于人是完全两回事。现在的社会，民营企业家动不动就会喊道把企业捐给国家，听上去很荒谬，但细细品来好像还真是那么回事，国内的大部分所谓的白手起家的民企国企改制时淘的第一桶金，一部分自力更生发展起来的企业也往往在发展的关键节点得到过国家和当地政府相关政策的支持和补贴，没有大力扶持，发展壮大确实是空谈；假如接受了徐淙淙的好意，虽说得到了一部分实惠，可也拱手献上了自己的罩门；

当然，聪明的国人想出了种种应对的良方，比如说离岸公司、壳公司、海外建厂等等不一而足，连锁反应，疲于奔命......

所以说，非常时刻一定要保持冷静。

“对企业或者公司有什么要求吗？”

“科研创新和相关产业链上龙头企业！”徐淙淙言简意赅的回道，

“我的公司现金流稳定，不需要银行贷款。”

“补贴资金或者奖励？”

“除了你的政绩我不想参与太多。”

“默认的第一名只需要变成公认的第一名即可。”徐淙淙嘴角擒笑伸出了手，

张小凡握了上去，重重地。

......

多爱家纺的吴耀在办公室等他，约好下午商量春夏新品招商会的事宜，沙发上还坐着一人，是他的亲妹妹吴文巧，典型的家族企业，高管全是自家人，外来的职业经理人来一茬走一茬，没有待得超过一年的人物，还记得吴耀问过他对于引进先进管理理念的看法，张小凡回了句：适合的才是最好的。

在南通家纺市场冷眼旁观五六年，自然对所谓的“职业经理人”有一套自己的看法，不是他们没能力，可国内的乡镇企业家需要的是短时间见效果，家纺行业理论上讲属于传统产业，既然是传统行业，没有慢工细活哪来的成绩，一两年想出业绩更是难上加难；说句公道话，中国的民营企业称之为职业经理人的坟墓都不为过，管你海龟、外企，基本铩羽而归，文化程度低的老板们没有太大的耐心，他们一般不尊重事物发展的规律，最希望的就是跨越式发展，简称“弯道超车！”

张小凡对这对兄妹可不陌生，在多爱家纺，吴耀抓总体布局和大发展方向，吴文巧精细化关系、用人和具体人员分工，各司其职，互相信任，配合默契，倒是把多爱家纺整的明明白白。

“机器从深圳买回来了吧？”张小凡开门见山问道，

“刚到，让公司里负责网络平台维护的小伙子在安装熟悉软件。”吴耀回道，

每年两次的招商会都是一片乱战，各家家纺企业的销售人员轮番蹲点在外地客户聚集住宿的酒店宾馆，打电话的打电话，在酒店大厅发传单的发传单，大客户还要请吃饭送礼物；美人计、反间计等三十六计实践的最好场所，为了争抢业绩比较好的客户，各公司销售业务经理大打出手，反目成仇的事情比比皆是；有时在酒店大厅泡杯茶，点上根烟，翘起二郎腿就能瞅着一出好戏，连去电影院都省了。

可以这么讲，每年的新品发布会只要在南通开，只要客户没签约，只要客户在酒店多逗留一天就有流失的风险，所以才有了春夏之交盛阳家纺召开秋冬新品发布会时，把全国各地订货的客户反锁在展厅里，不点好货下好单刷了卡不允许走人的闹剧。

可以理解，夜长梦多，下榻的酒店外还有一群恶狼等着呢。

张小凡不想这么干，劳心劳力，多爱家纺人手不够的话可能还要亲自上阵，暴露自己的风险太高了，万一被宋云溪知道了怎么也讨不了好；幸好有盛江来，介绍了个“移动WEIJIZHAN”的产品，又称广告短消息移动群发系统，坐在车里不用抛头露面，软件、主机、笔记本电脑三合为一，排除掉南通本地的手机号码，群发外地手机号码短消息就可以了，

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