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第五百零九章 独张青一人尔（第1页）

客厅内，李素芝下班后过来抱走了外孙，并送来两盘水果。

等她走后，金星问齐娟道：“你爸爸还在酒吧么？”

齐娟笑道：“对，你想去玩儿？家里就有唱歌房。”

金星摇了摇头，看向张青道：“我觉得，还是要严办。那么大的集团公司，十多万员工，五年内员工人数至少要超过二十万。这种规模，如果靠人情来管理，很可能就是一团糟，处处是漏洞。只有最严格的管理制度，才能管理出正规企业来。为了一个有才能的人，就破坏整个规则，不合适。”

蔡丽不同意：“这根本不是才能的问题，人事部不是说了嘛，只是才能的话，根本没二话。关键是别人公司老总上门出二十万高薪聘请，这位却宁肯从一线重头做起。对公司的忠诚，不好打击的。不然员工们会怀疑公司的制度过于苛刻，缺少人性化。”

金星无语道：“人性化的操纵空间太大了吧，而且这位销售经理不只是违规，算得上犯法了。”

李楚东眉头紧皱，道：“得选个两全其美的办法……”

吴曼点头道：“你这话说的太有道理了，听你一席话，如听一席话。”

李楚东：“……”

齐娟笑道：“不如给他换个子公司？”

张青摇头道：“掩耳盗铃。”

齐娟不高兴道：“那你说怎么办？你有没有问，这个经理为什么非要在杜娟？”

张青笑道：“他原本是下岗职工，家里孩子身体不好，需要钱治病，都到绝路了，是杜娟招收了他，正好这两年效益好，孩子缓过劲来了……”

吴曼不解道：“那他还这么贪，收回扣？”

张青叹息道：“他女儿要做大手术，差钱。”

齐娟问道：“你自己怎么想的？”

张青道：“制度肯定是要严格遵循的，别说四万，收四块都不行。所以开除，是一定要开除。不过法理不外乎人情，这件事还上了报纸，多少人盯着呢。处理的好，就是一桩佳话。处理的不好，形象都要受到影响……

我是这样想的，公司设立员工直系亲属大病基金，凡是杜娟体系员工，除了员工自身看病吃药公司报销外，员工的直系亲属如果大病，公司可以借给员工一笔无息贷款，最高不超过三十万，分三十年还清就好。”

齐娟无语道：“这和白送有什么区别？三十年，利息都比本金高两倍了……哦，你的意思是，这个经理虽然必须离职，但可以申请这项基金？”

张青点点头，道：“制度不容破坏，我们花了那么大的价钱请ibm来给咱们设计科学的管理制度，任何人都不能破坏。但是呢，开除之后，还是要有说法的，不是为了被开除的那个，而是为了留下的。要把这件事当典型来立，传遍整个集团。你们觉得怎么样？”

几个人相互看了看，蔡丽笑道：“这个主意好！”

吴曼则问道：“那之后呢？这个人……放弃吗？我觉得还是有些可惜。”

张青笑道：“你觉得可惜，那就吸收到助学基金会来，作为日常员工，发工资。”

齐娟不同意：“浪费了，不如放到天鸿，去中西部地区开拓跑销售。”

张青摇头道：“再怎么样，也得吃点苦头。就去基金会跑腿，洗涤洗涤思想。”

齐娟白他一眼，就没再说什么了。

金星玩笑打趣道：“青仔，家庭地位还可以哦~”

“滚！”

张青笑骂了句后，问道：“你们注册qq了么？”

腾讯创始人梁永海去年11月成立了腾讯计算机系统有限公司，当时公司的业务是拓展无线网络寻呼系统，为寻呼台建立网上寻呼系统，这种针对企业或单位的软件开发工程是所有中小型网络服务公司的最佳选择。

到了今年，由于意外而惊喜的以30%的股份，融到了四百万美金这一天文数字的天使投资，公司即时通信服务（oicq）开通，与无线寻呼、gsm短消息、ip电话网互联。

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