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第一百二十三章 奖励机制（第1页）

程昱眼前一亮道：“没错，主公有所不知，昱此前一直在苦恼，到底该如何增进我军麾下铁匠数量。

毕竟想要从事铁匠行业，就必须要拥有一定的基础，而主公所提的流水线作业，却拥有了这样的基础。

即便是再没有基础的人，只要在这套体系之下，参与冶炼一段时间，那么就可以拥有一定的经验。”

跟随在吕布的身边，做事这么长时间，程昱在思想上得到了不少的提升，毕竟没事接受后世一些思想的熏陶，也是能够拥有十足的改变的。

吕布笑道：“仲德，本侯没有想到，汝能思考到这些，不错，看来本侯日后不必再多操心，我军治下这铁匠聚集区的发展事宜了。”

很多时候，只要将种子撒下，随着时间的推移，让这些种子生根发芽，那么就可以成长为参天大树。

吕布现在要做的，就是在自己麾下的势力，分别种下不同的种子。

随后要做的事情，让它们慢慢生根发芽。

即便日后势力迅猛发展起来，那些规章制度也已运转许久，届时便可顺势将这些新思想面向世人。

铁石此时紧张的说道：“侯爷，您所说的这些体系，具体的操作该当如何改进？

小的以前没有经历过这些，害怕会坏掉侯爷的大事，要不侯爷您再挑选一位合格的管事吧。”

对于自己所从事的行业，铁石能够从容不迫的应对。

但是方才听到的那些，尤其是具体的流水线作业，铁石这心中也是一知半解的存在，因此怕坏自家侯爷的大事。

吕布宽慰道：“你无需担心这些，似本侯刚才所讲的那些，只要能够在接下来的两个月时间，慢慢进行改革就行。

本侯之后会将铁匠聚集区的内部革新，具体的实施步骤写出，届时派人给你送来，你只需按照实施步骤执行即可。”

在听到这些以后，铁石心中悬起来的石头，算是彻底落下来了。

也是跟铁石的交流，让吕布想到了一些新的事情，之所以铁石会表现出来，这种诚惶诚恐的感觉，最为重要的一点原因，还是心中的自卑造就的。

或许在汉室地方，这样一种现实境遇，吕布没有办法去改变，但是在自己的麾下，却可以做出一些改变。

吕布道：“仲德，在接下来的这段时间里，我军麾下的铁匠聚集区改革，你需要多操点心。

本侯先提出一些想法，以后你根据实际情况，制定出一套完整的奖励机制。

凡对我军麾下的铁匠聚集区，发展做出有利的贡献者，可根据贡献程度不同，对他们授予一定比例的土地。

凡培养铁匠数量，达到一定的规定数目，对他们授予一定比例的土地。

凡研制出新的兵器，可根据不同的制度，对他们授予一定比例的土地。”

对这些辛苦在一线的铁匠，甚至包括其他行业的匠户，他们的社会地位，其实是非常低的。

因此名下能拥有土地的，那都是寥寥无几的存在。

也正是基于这样的前提，才造就了匠户这个对社会有利的群体，一直都处于最底层的存在。

而吕布想要的匠户群体，是内心充满自信，不断能研制出新的技术，确保自身势力能稳固发展。

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