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“他说工人得不到妥善的对待,工作的安全没有保障,工会不是工人的组织。还有生产负责人对待工人的态度非常粗暴。”
尹杰共享了一系列沐霖集团员工工作场景的照片,包括总部职员的工作间,以及旗下工厂的生产、质检等工艺流程车间,以及厂区内部、仓库、食堂、商店等服务型机构,甚至还有员工在篮球场、乒乓球台、瑜伽教室等场所锻炼的照片,以及部分员工在设于食堂楼第四层的卡拉OK厅皱眉嘶吼的场景。
“这些照片全部都是我自己实地拍摄的。”尹杰声明道,“沐霖集团每个星期天还会在篮球场上放两部露天电影。”
Christoph摸了摸下巴。尹杰接着说:
“从生活设施的投入来看,沐霖集团应该可以归入‘人性化企业’行列。经由张董事长批准,我查阅了沐霖集团近三年的报表,所有员工都已经按法律规定缴纳了‘三险一金’。当然这不算最好的社会保障待遇,但已经达到了国家的标准。”
“说到安全生产,我翻阅了沐霖集团的《安全手册》,从我的角度来看里边的规定很齐全,当然或许是我对这个行业的了解不够深入,不过沐霖集团在最近两年里只发生过一起严重的工伤事故,原因是操作不当。我昨天见过这个员工,他伤愈后得到了相应补偿,现在公司的仓库工作。”
“至于负责人的态度问题,我可以继续了解一下。但是这些天的考察中,我并没有看到或听到这样的情况出现。”
“Christoph,我猜想或许亚洲和欧洲在‘血汗工厂’的定义上有着不同?你们对‘血汗工厂’的定义是什么?”
Christoph想了想,告诉尹杰说:“我们所说的血汗工厂,应该是那种对劳动法视而不见、工会和企业两位一体、强迫员工在缺乏保护的劳动环境下进行超高强度的劳动,还无视生产可能带来的环境问题和健康问题,等等。”
尹杰说:“从我刚才的介绍中你可以发现,沐霖集团的所有员工都拥有国家规定的社会保障。据我了解,集团和所有员工都签署了劳动合同。这份合同我看过,是中国劳动人事部发放的标准制式合同,里面不存在恶意压榨的内容。工会和企业两位一体的情况是存在的,但这在中国是普遍现象,跟国情有关。尽管如此,工会也依然会代表工人向工厂争取权益,你也看到了那些娱乐设施、体育设施,都是经由工会争取得来。在缺乏保护的环境下工作?除了《安全手册》之外,沐霖集团的安防设施的设置也已经通过了当地消防部门、安全管理部门的检查,说明也达到了国家标准。工厂生产分为三班倒,每一班工人的工作强度的确很高。据我了解,这些工厂对生产工人采用计件工资制度,做得多收入也高,所以我在和员工的沟通之中并没有听到有人觉得不公平或者被压榨,而且目前还没有因为工作强过度高导致安全事故的情况出现。此外,我在法院和仲裁的网络上查询过,沐霖现在没有牵扯在任何法律诉讼中。”
“Evita,你真棒!”Christoph不由赞叹道。
尹杰谦虚地笑了笑,接着说:“至于环境问题和健康问题,以前包括沐霖在内的几家企业都把生产污水直接排入附近的桐江,确实造成了严重的江水污染。近几年经过当地政府的大力整顿,这些污水都经由专门的管网输入当地的污水处理厂,沐霖集团每年向污水厂支付污水处理费。除了污水之外,这些工厂里还有废气可能会对人体产生健康问题,公司除了在车间里设置了排风吸毒装置,并配备了口罩、手套、工作服外,还向一线工人发放了健康补贴,并每年一次组织全体员工进行体检...”
最后她给出了自己的结论:“从我观察到的情况看,我不能把这个公司和‘血汗工厂’联系起来。第一期考察报告随后会发到你们的邮箱。Christoph,能不能请你和Adam再联系一下,了解清楚他为什么离职,还有他认定沐霖集团是‘血汗工厂’的具体依据。”
Christoph很愉快地点头。他个人已经为沐霖集团这个项目中投入了很多时间和精力,现在已经面临企业入驻的最后一关了,当然希望自己的努力并没有白费。
第二天,尹杰就接到了Christoph的邮件。她找到张倩和毛顺林一起对Adam指控的几件事逐一查证。最终三人都感觉滋味莫名。
第一项指控颇为乌龙。Adam培训期间到下属工厂了解产品的生产工艺流程,发现有几个员工徒手处理废料就上前询问。Adam懂一点中文,其中一位员工懂一点英文,两个半瓶醋的沟通造成了误解——Adam以为工厂不向员工发放护具,实际上只是这个工作小组的护具用完了,暂时犯懒没去领取新的护具。
第二项指控,培训之余闲聊中他了解到沐霖集团的工会主席是张董事长的亲弟弟。既然如此,在员工利益和资本家利益发生冲突的时候,怎么可能指望这位工会主席代表员工与自己的亲姐姐博弈?
第三项指控则确有其事,当时车间主任突然冲过去关掉一台机器并对操作员工破口大骂,是因为他发现那位新员工违反了安全操作规程,再继续下去极有可能会发生安全事故......
在看到尹杰的第二期考察报告之后,Christoph难得的沉默了。
沐霖集团并非“血汗工厂”,他心里轻松了很多。
同时他也意识到,中欧文化之间存在的巨大差异或许还会给LS工作带来更多麻烦。
数千公里外,尹杰也同样为此忧心忡忡。
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