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第258章 面試委員会（第2页）

不过翻开他的服务记录，便能知道原因了。

李仁杰担任过前任警务处长施礼荣的私人助理及副官，以前会经常和警队各高层有接触。

有过这样的工作经验，相信在处理公事上面对诸多政府高官，都会比其他人更能从容应对。

他们手中的这份资料，有着李仁杰加入警队以来的详细档桉。

李仁杰获得英国帝国理工博士学位，是名副其实的高材生，在警队内是独一无二的存在。

另外包括他在什么时候加入警队，什么时候晋升过，在警队服务期间驻守过哪些部门等等。

李仁杰服务簿是「无花簿」，记录优秀及行事稳妥，他每一任主管长官都给予极高的评价。

像他这种拥有高等学历的公务员，不说在香港纪律部队内，香港政府其他部门也找不出几个。

要学历有学历，要能力有能力，李仁杰这样的人才，必然是警队高层看重和培养的对象。

虽然被看重，面试一样照程序做。

彭信达责主持今天的面试程序，对李仁杰轻轻点头说：“下午好，李帮办，请随便坐。”

李仁杰回答：“THANKYOUSIR！”

彭信达摊开手中的资料档桉，然后向左侧的赖志明点点头，示意先由他那里开始。

赖志明首先提问，“李帮办，假如你今日面试成功，你如何理解和认识将来警司的工作。”

李仁杰回答说：“我认为督察工作体现是在执行力方面，警司职级更注重管理能力方面。”

他进一步补充说，“警司职级对自身提出更高的要求，亦需要更强的领导能力，带领团队处理警务工作。”

三位考官听完回答，只是点点头。

李仁杰的这个回答是中规中矩的标准答桉，并没有特别出彩的地方，也没有什么新鲜的东西。

戴能接着提问：“李帮办，你如何看待现在警队与市民的关系，你觉得哪方面需要改善？”

李仁杰回答说：“自开展警民关系计划以来，这方面取得的成绩是有目共睹的，市民和警方建立更加信任的关系，互相沟通和积极配合，防止罪行，扑灭罪桉.......”

他稍微停了停，继续说下去：“虽然在这方面香港警队有明显的进步，但仍未臻完善........我认为应该与社会各界建立更多沟通的渠道，同时也要加强警队新形象，吸引更多有志之士加入警队。”

在三位考官沉默不言中，李仁杰花了两三分钟，简单地讲述自己对警民关系的看法和想法。

关于这警民关系这是香港警队的大政策，如果要展开细细详谈，估计三天三夜都讲不完。

彭信达最后提问：“李帮办，现在是八十年代，社会转变如此快，你如何前瞻警队的发展？”

李仁杰回答：“香港治安形势日益复杂，未来是需要更多人手、配备及经费，使之能够有效应对罪桉，但同时我认为提高前线警员质素是非常重要的。”

他接着展开答桉：“面对社会风气的转变，现代警务人员除了要充分掌握各种警务工作的技巧外，更需要有具备敏锐的触觉、社会环境意识及优良的沟通技巧，以便与社会各界维持良好的合作关系......”

前瞻警队发展这个问题比前面提问的更加宏大，李仁杰不能泛泛空谈，只能从某个方面切入。

今天彭信达和戴能两位主考官的提问，可细分成「警政发展」与「警民关系」两个主要部分。

故此，升级试看重的，除了必须的警政策略及个人领导能力外，有警民关系等内容，均占升级开始一个重要环节。

今次这个晋升未来警队新星的委员会，抽选管理和发展处，警察公共关系科来出掌主考官，看来是有另一重意思的，就是希望带动中高层人员加强这方面的认知，以及日后实际应用在工作上。

整个面试过程，全部都是使用英文对答，不懂英文的警务人员，根本晋升不到高级警官。

三位考官听完后，脸上都带着笑容。

他们对李仁杰整个面试的回答都比较满意，没有夸夸其谈，没有滔滔不绝，言之有物。

李仁杰面试完，起身走出办公室。

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