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第31章 新官上任收人心（第1页）

扶贫办今年招收的岗位有十个。

应对八个职能小组。

苏玉秀宣布散会之后，将这十个新人留了下来。

当老人走完，徐玉秀笑眯眯地看着这七男三女道：“大伙儿不用紧张，其实我跟你们一样，都没有在扶贫办工作的经验。

大家年纪相仿，套话我就不讲啦，我想听一听大伙儿对咱们扶贫办工作的一些看法。”

苏玉秀没有丝毫领导架子，而是把自己放在了聆听者的位置上做出询问。

这也将苏玉秀的年龄劣势变成了优势。

能考进体制内的，双商就没有不在线的。

如果此时把苏玉秀换成四五十岁的老领导，一帮小青年又怎么可能随意发表自己的意见？

而当他们在潜意识里，对面不再是领导而是同龄人的时候，一些顾及也就没有了。

当即，就有人试探着举手发言。

“我认为，扶贫工作单靠政府输血是不行的，最好的办法是资深挖潜，引入适合当地环境的项目。”

“我觉得，导致贫困的客观因素是固有存在的，要从根本上解决，首先需要解决的就是思想问题。”

“再穷不能穷教育，我认为应该从教育方面入手。”

……

当第一个人开始发言的时候，苏玉秀就拿着笔在笔记本上认真地记录着。

这帮小青年见领导如此重视自己的意见，会场的气氛不禁热烈了起来。

十个人踊跃发言，倒是让苏玉秀记得颇显手忙脚乱。

这些刚刚进入体制内的年轻人，之前并非没有做过功课，可哪里会想到直属领导会如此认真的听取他们的意见？

因此，这些新人不由对苏玉秀的好感上升了一个层次。

看着眼前的一切，李一鸣嘴角微掀。

“大家的意见都很好，现在我就可以告诉大家，你们刚才所提出的这些内容，未来就是我们工作的重心，我希望大家跟我一起努力将其实现，你们，有没有信心？！”

“有！”众人轰然应诺。

“很好！以后在工作中，遇到任何问题，任何困难，都可以直接找我，我们共同努力给金山县摘掉贫困的帽子！”

散会之前，苏玉秀添加了这些人的私人QQ。

年轻人，自然有年轻人特有的沟通方式。

回到办公室，新人们在老人的带领下熟悉着手头上的工作。

在苏玉秀带着一帮新人开小会的时候，肖伟则叫上了张成良和刘晓斌碰了个头。

“列位，我听说艾克利斯的事情，就是咱们这位苏主任搞出来的。”

在肖伟的办公室里，他毫不避讳地说道。

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