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第一百五十六章 各自的考量（第2页）

最终，除了类似于转辙员工共济会这种一穷二白、光脚不怕穿鞋的员工联合会，所有员工联合会都表示自己要退出这个员工联合医院的体系中。

在最高收入人群员工联合会退出后，这个看似有利于全体员工度过霍乱难关的员工联合医院体系，瞬间土崩瓦解。

这些高收入人群的员工联合会就如同扬基老扬基老中的资本家以及工厂主、封建贵族一样，都是人。

人就是自私自利的。

美好的政策都是利于底层的。

可就如同汤姆说的那样，一个社会没有科技突破前，蛋糕的大小是固定的，

利于基层底层的政策，一定会伤害高层与中层的利益。

这是生产力科技限制下，不可避免的问题。

对于一个不是绝对统一的体系来说，高收入人群，也就是高层是不会愿意自主贡献出自己的收入的。

“我们凭什么要拿自己的钱去养那些和自己毫无关联的泥腿子呢？”

“而且我们遇到危机这些人也没有什么能力来支援我们啊！”

与同公会的兄弟不同，对于这些高手人群来说，低收入人群对自己毫无帮助。

同收入人群互帮互助，将来在自己遇到危机时，同收入的伙伴还能帮衬一下，那些泥腿子呢？

不知不觉，这些高收入人群就如同社会中的资本家一样，为了自己的利益，抛弃底层人群。

哪怕他们都是社会的基层底层，基层底层也要再细分三六九等的。

这都不需要统治者与资本家故意切割这些无产阶层，这些无产阶层也会因利益自我切割。

而这个自我切割，只是因为他们职业的入门门槛不同，而导致的收入不同。

这还没到后世资本家与统治者们来用各种高精度切割法来切割无产阶层员工呢。

员工就开始在内部进行自我切割了。

没有一个强权强人来对这些左右摇摆的文盲们进行控制，他们都是短时而又追求自身利益的乏走狗。

切割员工，将员工这些无产分割，防止员工统一对抗最高层是各个政治体系、利益体系的必备基础手段。

汤姆?史密斯则是依靠将所有员工统一同一阶层，用民族与文化来分割员工阶层。

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同时依靠自己对各个文化的深刻理解，将自己宣传成他们文化或宗教中的领袖，借此来控制国民。

至于汤姆?史密斯使用的这种切割加控制的方式是否可靠长久，那就另说了。

时间会证明一切。

最起码汤姆?史密斯确信，在没有全面普及教育以前，自己这个宗教头子加文化头子，可以肆无忌惮的横行霸道。

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