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第215章独立的契机（第2页）

可问题在于，所有人都知道，这个分公司，那是侯大林的独资企业，真要是昧着良心把这个企业的资产给“吞”了，没有人能下这个命令。

这个分公司，可不是一个小小的乡镇企业，真要是个小企业，那吞了也就吞了。可利华公司无论从知名度，到技术能力，再到产业规模，那一样也比一个京二机更值得关注。

一旦他们要是做出这样的事情来，那外资一看，卧槽，原来你们的招商引资，抱得是这样的目的！那以后在想从国际上吸引投资，那是想都不用想了。

在这个时候，一些人都有点儿在心里恨起了侯大林来，觉得他之前的做法实在是欠妥，生生把一个大型企业，给逼到了这个程度。

侯大林自然也能听说这样的闲言碎语，甚至在一些人找他谈话的时候，也是从话里话外的表明，让侯大林放京二机一马，你好我好大家好，能有什么不好呢？

可偏偏的，侯大林就是不按照他们的剧本行事。如今的是改革的初期，这些人还没有这样的意识。那侯大林就是要给上上下下的人补上这么一课，让他们看看，真正的国际资本可不是上帝广布的福音，他们是要吃肉喝血的。

这次京二机的事情，他操作的还是很简单的。当初谈的是合资，后来合资变成了借款，京二机的股份，也是用来做抵押的。到了今天这个地步，京二机已经不可能再经营的下去了，就是上级紧急的给京二机输血，或者给他大量的任务订单，也已经来不及让京二机及时的把当初的借款还上。

处分上级调用一大笔外汇，帮助京二机把外债还了，否则的话，每多拖一天，就是一大笔的违约金。

这一天，上级经过了一番的讨论，最终还是决定履行当初的约定。当初规定的是用京二机百分之四十五的资产，用来抵押借来的外汇。如今钱还不上了，那就只能用东西抵账。

紧接着，商业部门和工业部门的领导小组就入驻了京二机，开始和侯大林派去的人一起，对京二机做起了清算工作。

厂房，机械设备，土地，车辆，仓库的物资，甚至是已经住满了人的家属楼，都在这次的清算范围之内。

用了将近一个月的时间，这场清算工作才算是结束。整个京二机被剌掉了一大半，几乎整个厂区，都用来作为这次的债务赔偿了，留给原来京二机的，只剩下堆场的一小半，还有堆场后面的一排平房和一个后门。

就这，京二机还要腾退出来一栋家属楼，作为赔偿使用。

把分了房子的工人都赶走？这是不可能做到的事情。别说京二机的干部们做不到，就是市里的工作组同样做不到。

但是就这样让京二机的人话国家的钱，给自己谋福利上级领导那是无论如何都过不了心理关的。

最终，所有的京二机的厂领导们，都被勒令把房子退出来，不想退也行，那就选择辞职，两样东西你只能选择一样，想两样都占？美得你！

当然这些房子也不可能给侯大林，当然，就是给侯大林，侯大林也不可能要。这特么是多么得罪人的事情啊，虽然他是这件事的主谋，但他全程都是隐藏在幕后的。他谈判的对象一直都是京二机的直管部门，而不是直接针对京二机。

这些被退出来的房子，上级有的是办法消化掉。然后换成现金，哪怕是人民币，用来偿还给了侯大林。

就这样，侯大林用了千万美元，耗时两年，终于在政策上打开了一个缝隙，让他的利华公司，获得了一个可以独立出来的契机。

是的，这仅仅是一个契机。事情到了现在，利华在名义上还是合资厂的一个分厂，而不是一个独立的企业。

尽管现在掌管这个合资厂的京二机，只剩下了了几间库房，但只要是有个挂牌子的地方，人家就还是京二机。

侯大林咋清偿工作到了一定阶段的时候，立刻就开始了自己的运作。他先是找到了主管部门，对目前闲着的京二机职工问题表示了关心。京二机的工厂他是有了，但是没有工人那也是白搭不是？

如何让新到手的工厂尽快的恢复生产，这就成为了摆在双方面前的另外一个问题了。尽管主管单位觉得侯大林这次的做法非常的不友好。但这事儿怎么说呢？当初人家也是想着老老实实的搞合资来着呀，奈何京二机的一群干部不争气，非说人家没有管理权，没有决策权，搞不好合资工厂。

后来才改用了京二机喜欢的模式，变成了借款。可是两年的时间过去了，看看京二机的惨样，众人都不知道该怎么说好了。

哀其不幸，怒其不争。就是这些领导对京二机问题的最好诠释。

可不喜欢侯大林，就否定他的这个提议吗？那当然也是不行的。如今京二机的死活已经定了，可是京二机里面几千名职工怎么办，这才是让主管部门最头疼的问题。

虽然可以调到其他单位消耗一部分，可是这个数量实在是太多了，这么多工人的就业安置，那可不是一个好处理的工作。如今社会上待业的人不要太多了，那些人都还没有安置成功呢，要是再填上这么多，那市里的工作就更加的没法做了。

“侯厂长，你们利华能接收这些工人吗？”主管领导只是用了很少的时间，就做出了选择。那就是尽力让侯大林把这些工人都给接收了。

“领导，全部接收那是不现实的，我们会尽量接收其中的一大部分，一些不利于工厂未来发展的，我们是不要的。”侯大林表情没有改变，全部接收那怎么可能？那不是在找工人，那是在找大爷！

“哦，那具体是怎么个章程？”领导可不是啥也不懂的人，同样有过工厂管理经验的他，这个时候问的非常细致。

“领导，我们的招聘虽然是面向社会的，但京二机的工人以前就在做这方面的工作，我们当时是用熟不用生。不过在招收前，我们肯定要进行一些考核，只要是职业技能和思想方面没有问题，我们就一定会接收。”

“嗯，这是应该的，任何一个工厂，招工肯定都是要进行技能考核的。”领导跟着说了这么一句。随后就问道：“那工龄的问题你们是如何考虑的？”

侯大林见领导这么问了，索性，他就把公文包拿起来，从里面拿出了厚厚的一本文件，上面是这次方案的全部实施细则。领导把这份东西拿在手里，仅仅就翻了两页，他的表情就变得认真起来。

从目录上看，第一项就是职工招收办法，第二项就是工龄及其退休职工安置方案。

在这个方案的后面还有一行字是用括号括起来的“建议稿”三个字。这说明这个文件一定是一个有别于目前国家对待正式职工的方法。

领导没有在关注其它内容，直接就安装页数，翻到了相应的篇幅，认真的看了起来。

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