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3第 3 章（第2页）

发觉贺澜的目光一直朝他这个方向看，焦泽假装不经意地看了过去，结果贺澜根本没在看他，而是在看他屁股底下的小羊毛坐垫，一副若有所思的神情。

收回目光，焦泽回到正题：“陆总啊，你我合作的次数没有十次也有九次了，平心而论，从我公司派遣的那68个高精尖技术人才里，哪个不是万里挑一？我一向是把最优质的资源留给你的。你不放心别人，还能不放心我吗？”

言外之意就是：犯不着安插一个眼睛进来。

陆放海哪能不明白焦泽的意思？照他个人的想法，他也不愿意干这么伤感情的事。毕竟以后和星启合作的次数还多着呢。

可是没办法啊，他旁边这位穿裙子的太子爷不同意啊！

他咳嗽了一声，道：“焦总，把我司项目负责人引荐给你呢，是出于几点考虑。一是高层次人才所精通的领域比较精确，为了确保人才引进的成功率，贺经理在的话能够跟你我密切对接。二是接下来这个合作项目短时间内需要引进大量临床医疗领域人才，贺经理是这个方面的专家，有他在，也许人才筛选方面能够进展得更加顺利一些。”

焦泽安静地听完他说的这些，露出一个温和的笑容：“我想，这些都不是陆总的真实想法吧？”

陆放海呆了呆。

焦泽说：“一个高精尖人才的劳务派遣费用是100万，而贵公司每年向我公司支付的总费用高达一个亿。支付这么高额的费用，足以说明贵公司对我公司的信任。而且——”

说到这儿，焦泽顿了顿：“劳务公司的存在，就是为了解决客户短期内人才输送问题。说白了，就是图个方便的。您派个人到我们公司来，不是既给我发工资，又跟我抢活儿干吗？”

陆放海拿手帕擦了擦额头的汗。

焦泽是个非常聪明的人，自己这番看似深谋远虑的话他果然立刻就能找出破绽。

怎样才能把贺澜塞进焦泽的公司呢？他十分伤脑筋。

就在这时，一旁许久没说话的贺澜却开口了：“这期的临床医疗项目，针对的是嵌合抗原受体t细胞治疗，也就是car-t疗法。而我们需要找的人，是至少要有三年及以上经验的靶向疗法临床免疫专家。”

焦泽看向她：“贺经理，你要相信星启的实力。如今这个时代，缺什么都不会缺人才。我们公司存在的目的，就是为了让每一个人才找到属于自己的位置，同时不让任何一家信任我们的公司因为人才匮乏而走下坡路。”

他的话都说到这份上了，陆放海觉得不能再深入下去了，就连忙向焦泽介绍了此行其他三位客户，转移开话题。

贺澜抿着嘴唇，眼眸深邃。

焦泽热情地跟每一位客户问好。

他喜欢新的客户。因为新的客户意味着，他不仅可以多赚一份钱，还可以多涉猎一个领域，这无疑为他行业把控能力的提高添砖加瓦。

就像这世界上不存在两片相同的叶子一样，这世上也不存在两家完全相同的公司。

公司的业务、规模、经营状况以及工作环境等因素都在焦泽的考察范围内，而这些因素很大程度上决定着他为这家公司输送的人才质量。

高精尖人才纵然稀缺，可缺点也很明显——贵。而普通型人才，往往会是很多家公司的首选对象。焦泽手里有许多这样的人才积压着，他迫切想把他们送出去。

和客户的谈话一直持续到上午十一点整。如果不是陆放海推脱有事，焦泽会请他们吃饭。

笑眯眯地将这些人送出去，焦泽发现自己的脸都笑僵了。

谈生意都是这样，伸手不打笑脸人。他驳了陆放海这么大的面子，陆放海不打他就已经算不错了。

在公司食堂吃了个饭，他又处理了一些手头上的工作。

等到夜幕降临，他才想起来，他似乎约了贺澜谈事情。

想到今天上午才见过面，他内心深处不太愿意看见贺澜。可是有些事情吧，你一味躲避是躲避不了什么的。他是学过风险评估的，一件不好的事情发生了，第一时间必须是把风险控制在最小范围内。

所以，他必须把贺澜这个潜在风险解决掉。

他让秘书给他在一家西餐厅订个桌。秘书是个年纪轻的小女孩，见状多嘴问了一句：“焦总这是要和谁约会呢？”

不怪秘书误会，焦泽自己也意识到西餐厅的氛围恐怕不太适合他和贺澜接下来的碰面。

于是，他改了主意：“换成大排档吧。”

秘书：“……”

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