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第737章 拿捏老板（第1页）

江林和张茂国直接坐在了会议桌的对面。“大家好，这是我第二次给大家开会，我也没有想到今天会出现这样的问题。既然大家都坐在会议室里，那么我先声明几点。第一作为每个小组的组长，领班，经理，我要求大家回去之后给底下的人进行安抚。首先咱们酒店的运营没有出现任何问题。不管是资金链还是各方面都没有任何问题，希望大家可以在自己的岗位上继续工作。”“第二，工资的问题，现在还没有到发工资的日子，请大家耐心等待。我们大酒店对于大家的工资从来没有拖欠。希望大家可以遵守酒店的规章制度。”“第三我希望大家以后再也不要出现擅自离岗的情况。这是第一次，我体谅大家情急之下做出了昏头的举动，我也可以原谅大家，可是只此一次，下不为例。如果每个人抛弃自己手头的工作去做一些其他的事情，起码应该考虑到客人怎么办？这偌大的酒店面临这种状况怎么办？如果没办法做到对工作的认真负责，那么这样的员工不要也罢。”江林这话也是指在场的众人，别以为他没看出来刚才那些人里这些领班儿经理一个没跑。听了这话有人羞愧的低下头，可是有人不服气的直接开口说道。“江总，您说这个话我们大家听明白了，可是您交给我们的这些任务我们办起来很有难度。第一，我们怎么说服底下的工作人员？今天所有的工作人员因为这个闹事儿，最大的原因是因为咱们酒店居然克扣了员工的工资。酒店从来没有发生过这个事情，酒店经营了这么多年都没有发生过，现在您刚刚接受酒店就出现了这样的问题。让我们很难不相信是咱们酒店的资金方面出现了问题。让我们去说服手下的工作人员，可是也得有让人家幸福的这个条件。如果咱们酒店现在直接给大家开了工资，我想大家心里起码有底，也觉得有保障。会安心回去工作，可是如果让我们空口白话的去跟别人承诺，让人家回去工作。谁会安心工作呢？就在今天我手底下至少有10个服务员儿集体要求辞职，人家说了不给工资他们就不干。”“江总，这事儿你不解决，光让我们上下嘴皮子一碰去说服大家。这显然是很有难度的。我想您还是拿出一点实际的措施来给大家。这样表明您的态度，也能表明咱们酒店的经济实力。对了，江总，我还得给你反映一个情况，手底下的工作人员说了咱们酒店的工资待遇跟其他酒店比起来显然是有差距的。他们强烈要求加薪。如果不能加10的话，他们就不干了。”果然有人说出这话，其他人一听这分明是对他们有利的条件，立刻纷纷开口。“是啊，江总，我们手底下的工作人员也这样表示了，他们认为咱们是五星级酒店，好歹薪资水平得对得起这个标准。如果不能拿出这笔钱的话，岂不是让别人笑话？再说了，大家挣钱不容易，同样可以到别人那里去挣钱，为啥要在这里挣这么低的工资？”“江总，我手底下的工作人员希望咱们以后每个月1号发工资。别每次都拖到下个月的20号，这样大家都觉得不合理！是啊，江总，还有也不能动不动就按规章制度扣大家那么多钱。一扣就是几十块钱，每个月连奖金都拿不到。很多人对规章制度是非常的有意见。”“江总您让我们说服大家，您最好还是给出一个合理的答复，不然的话我们也没办法说服大家。我手底下的人也一个个的想辞职。你说这么多人一下辞职，到时候找谁去补充啊？”大概是有了第一个跳出来的，剩下的人顺理成章的也来表达自己的意见，甚至开始威胁。毕竟员工如果辞职不干，整个酒店立刻就会停摆。如果说以前他们不敢拿捏老板，是因为以前老板很有一手。可是现在不一样，新老板上任，而且看起来是个小年轻。重要的是新老板接手了酒店之后，没有任何大刀阔斧的改革，也没有动过任何人员的位置就能看出来。新老板估计是在这方面没有任何人脉和手段，所以才只能按照旧有的所有秩序去进行。如果是这样就不能怪他们拿捏老板了。所有的员工辞职，这恐怕是最大的危险。果然整个会议室里除了张茂国以外，所有人都在那里纷纷跳了起来。每个人都嚷嚷着自己手底下所有的工作人员要加薪，要宽松的工作条件，不然就要辞职。江林拍了拍桌子，“好了，你们所有人反映的意见我已经收到了，这样现在是早上6点钟在今天11点以前我会给各位答复。我现在只有一个要求，在11点我给大家答复之前，所有人回到工作岗位。如果没有人回到工作岗位，我就视为他主动辞职。”江林的话在所有人眼中没人当回事儿，主要是每个人心里都有一个小算盘，如果现在回去工作就代表着他们妥协了。万一新老板一会儿11点给不了任何答复，或者是维持原来的答复，他们岂不是白闹了一场。每一个人哼哼哈哈的答应着，但是回去干不干就是他们的事儿了。所有人离开会议室，张茂国情急的说道。“江总他们提的要求你真的考虑一下吧，如果能给还是得给。该加还是得加，你不知道现在员工比较难招。如果一下子几百号员工全都辞职，咱们酒店立刻就得歇菜。咱们可是五星级酒店，一旦出现这种状况，别人就明白咱们酒店出问题了。以后谁还敢来？您可得抓大放小，这种小问题咱们可以用钱解决的，没必要跟这些员工置气。”主要是这年头儿被底下的工作人员拿捏的事情不是没发生过。像是张茂国每年总会遇到几次。可是有什么办法？五星级酒店的这些工作人员流动性虽然大，但是每一次更换都是一两个人或者三四个人。猛然一下，几百人更换的话，那要出大事儿了。

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