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五十四到底是回还是不回（第1页）

王洛不让王费回魔都，他其实内心也久久不能平静。

说起这王费来，他跟王洛还是家门呢，公司里的大小事情也让王费做了不少了，他能够派去东本，一方面是他自己有赚钱的欲望；另外就是去了那边，职级也自然就增加了一级。

王洛不想现在就让王费回来了。

王洛要想下属们认认真真地履行工作，就必须要跟别的部门和人群进行对比。

以后公司还会出现千千万万的人来这里做一些游戏。

王洛现在的工作重心就是要从全国的范畴上升到国际话世界，公司越强大，任何别的事情都很好办了。

我洛还想在这个角度来进行发挥，公司里各个部门的人也没有专业来听讲，主要是公司里的各个分公司都很离奇，王洛不想做的，就什么事情都做不过的。

“你们以后就要在那里多做实质性的工作。”王洛突然就给王费发去了一条短信，他也担心王费在那边工作不稳定，在工作期间，就要进行一些好的汇总，哪怕是叫不过来，至少现在看来公司还是具备很大的诚意。

王洛越想越有气，他甚至就是自己公司给封堵了。

在海辰的时候，他很想给刘帅办理一次隆重的庆功宴，现在没有给他办这声势浩大的庆功宴，还叫刘帅下降级别，他现在不躲在办公室里抽闷烟，还有什么更好的机遇呢？

王洛办公室里空无一人，现在刘丽也识相地出去了，她还呆在总裁办公室里，逐渐地这里就会出现很多的风言风语，这些不是王洛要去面对的，有一个温秀就够王洛喝一壶了！

王洛本来在公司里还没有跟大家讲要裁员，这个裁员的信息是刘丽提出来的，她总觉得公司的人真的多了，再加上张说而已添油加醋地讲这个事情。

王洛是要这样去遵照办理呢？还是再观望下呢？

树欲静而风不止。

这些人都是心怀鬼胎的，别看副总裁们，有谁会明白总裁心里的想法呢？

王洛当然也想赚钱啊，如果讲裁掉一万名员工，公司的业绩也不受影响，何不就裁掉这些人呢？

王洛心里都已经想好的对策，不管公司里还有什么不同身份的人，只要能够去促进这些事情的提升，他什么都愿意干，问题是提出这些问题的人，都没有给到一个合适的结果和理由。王洛当然也想通过这些事情，来拉近公司的运行机制。

王洛突然就想到了公司的成本副总裁谢培，谢培是王洛一直很看重的下属，他在公司里从来都是任劳任怨的，没有跟别的副总裁一样，要急于去表现自己。

谢培进到王洛的办公室，他照样是不卑不亢地向王洛敬了个礼，然后就问王洛“总裁你好，请问你叫我来和吩咐呢？”

王洛马上问道“你来公司有多长时间了？”

“大概有四年时间了吧。”谢培还是不卑不亢地回答。

这特么就是一个不卑不亢的人啊，讲什么话都是不紧不慢的，做成本也真要有这样的性格，急匆匆的人从来是做不好成本的，公司的成本核算还真不简单，这么多的人，这么多的工序，哪一道工序计算错了，公司要承担多大的代价啊？

王洛在公司里就看到谢培做成本核算是最有责任心的，他曾经为公司核算成本到小数点后面两位，还有一些很难攻克的成本，他都是自己去认认真真地对照几遍才会上报的。

这四年来，他提及的成本报告从来都没有出现任何错误，这就是他办事跟别的副总裁截然不同的地方，也是王洛最喜欢的副总裁之一。

“你想下，公司要是现在就裁掉一万人，会节约多少成本呢？”王洛又紧接着问他。

“我们公司的人均年度成本是28万，这样就会节约2.8亿的人力成本，我不知道总裁为什么会问这个？”谢培还是不懂。

“那么，你现在知道公司的人均效能是多少呢？”王洛又问了他。

“我们公司的人均效能大概是120万吧。”谢培若有所思地回答。

总裁一步步紧逼式的问话，好像是要做出一个惊天的举动一般，他一般都很难被总裁叫到这里问话的，平时也就是召开副总裁列席会议，或者是年度成本会议，他才有机会跟总裁会面的。

今天总裁也不知道是怎么了？老是问这骡子的事情，几乎跟公司的成本也不太搭嘎，要讲这人均成本和人均效能，除非是要把公司进行兼并的时候，才会问这些重点的问题，但是公司还不至于会到哪一步的。

这些就不是谢培要去思考的问题了，在王洛这里，只要是危及公司的任何问题，王洛都会亲力亲为的，公司现在还没有CEO，他自己就是CEO，王洛的公司都已经这样强大了，他还不去找一位CEO进来为自己分担下压力，确实也很难为他了。

这些年来，王洛都已经习惯了。

公司没有CEO，不照样还是蒸蒸日上吗？公司的发展步划也没有停止，这些年来都是高速发展的，所以也验证了王洛优秀的管理能力，如果招聘一位CEO进来，把公司的管理搞得乱糟糟的，这样就会严重危及到公司的可持续发展，这是王洛绝对不会允许的。

这些年来他也在物色这样的人，包括刘帅他也想把他扶起来进行这个角色的训练，现在看来，刘帅还是不行，做一点业绩出来就自大起来。

有限的CEO一定要谦虚谨慎，如果不去努力攻克这些问题，公司还怎么去发展壮大呢？别看公司已经是世界500强了，其实还有很多的事情要进一步地细化和完善的。

王洛自己也已经尽力了，他认为公司要去裁人，现在还不到到时机，关键还是要掌握火候啊，公司已经在快速发展的关头了，怎么会去做大幅裁员的事情呢？

刘丽这样建议或许也是为了公司好，所以王洛还不想把这件事情归罪于刘丽，在公司里，一个人的智慧是有限的，只有大家都集思广益起来，很多事情都会迎刃而解。

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