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316 环境很重要（第1页）

值班经理走出办公室之后，并没有第一时间安排，而是把叶天民的意思告诉了下面的一个主管，让他去安排了，实际上需要暂时顶替岗位的也就只有门岗。

他可不能自己去，万一叶董这边有什么事，一个不好，结果会是自己的责任在先。

博物馆受属于公益性质，江都市政府和行业协会都安排了人前来的，这不是协助，而是实实在在的正经要做好的事。

在博物馆工作的老同志都是市里和行业协会组成的江都市479博物馆返聘的，在某种意义上来说，与黎民文化不沾边，只是维修、电费、清洁维护这些是由黎民文化成立的479梦工厂管理公司来负责。

这个经理安排了之后，就先给高文峰打了电话过去，把叶天民突然到来的事以及要见原来479厂老职工的事给汇报了上去。

这并非告密，而是一种程序，他不汇报，那才真的是有错。

高文峰也没有着急，现在急也急不来的，他相信就算有什么事发生，不是急可以解决的，更何况主观上只要方向没错，也不用担心，安慰了经理几句。挂了电话之后，同样把事情给郑岚汇报了。

不同与高文峰的淡定，郑岚听完之后知道梦工厂的事肯定是有哪儿出问题了，依照叶天民的性格，如果没出什么事，他是不会这样把正在岗位上的人召集起来见面的。

但郑岚也想不到问题在哪儿，按说现在的479梦工厂运作得非常的好，不论是人气还是热度都有。按照这些下去，是可以提高租金，甚至未来做一些周边衍生品，还能将479梦工厂从纯投入变成有盈利的项目。

今天叶天民，应该也是临时去的，事先也没通知郑岚或者高文峰，所以具体的叶天民是什么样的想法还不知道。

在所有原479厂员工今天在上班的人到了经理办公室里，都看见了是大老板叶天民。他们比那些明星、艺人还认识叶天民，就是因为叶天民，479厂才是今天现在这个样子。

他们从来没有想过自己工作的周围一抓一把都是明星，但感激的却不是这些，而是眼前这个老板。

叶天民叫他们来，是要先确认一下原来479厂这些人的想法，对于现在这个状态是什么样的一个心态，不要留下了后遗症，到时候有老工人到园区来表达不满，后果就是负面的。

但询问之后的结果，又出乎叶天民的预料，没有谁觉得这样不好，甚至觉得这样很好。

把叶天民是听得一愣一愣的。人啊，这转变是不是也太快了，其实时代在进步，经济在发展，最关键的就是迈出那一步，走出去了，其实就没那么不能接受了。更何况有博物馆在，连最顽固的一些老职工，其实心结已经解开了。

他们的回答，让叶天民也安心了不少。管理公司的经理看见大老板舒缓了许多的眉头，也松了口气。

不到半小时，这些人又各自回归自己的工作岗位，在他们看来这只是老板的一次关怀式的见面，并没有想到别的。

可在叶天民看来，这次见面所得到的信息，远远超过预计。

影响，特别是文化方面的影响，是无声无息的。如果没有执念的坚持，很快的一些想要坚持的东西就会逐渐的消散在历史之中，再也找不回来。

而他，就是那个有非常执着的理念坚持的人。

他让经理暂时留给他一个私人空间，经理怎么会不明白大老板有不方便让他知道的事，连忙退了出去。可他之后再给高总打电话，就一直在占线了。

原来，管理公司的这个经理出去之后，叶天民就让杨莫莫拨通了高文峰的电话。

他不喜欢三方通话的模式，而是需要一种共同对话的形式，所以自己的手机也拨通了郑岚的电话。

两部电话就放在他面前，叶天民说：“我今天也是临时来梦工厂这边看看。这里的发展超出了我的想像，说实话比我设想的好。可是，这并不是我们最初建梦工厂的目的，高文峰不能为了你一个传媒集团，就打乱了整个天民集团的理念。”

高文峰听到叶天民是第一次如此严厉的对他说话，但是他到现在也不知道自己错在哪儿。

叶天民随后把479梦工厂的最初设想拿出来问高文峰，高文峰才知自己错哪儿了。

并不是479厂的现状出了问题，而是成立管理公司之后似乎已经忘记了这里是要做成一个孵化传统文化的园区，不是明星聚集地。

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