格爱乐文

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第536章（第1页）

他家里的长辈都是小富即安的思想，前几代给他攒下了一些家业，钱是有了，还有几个叔伯有自己的小店面。严格来说，也不是无产者，但比安德鲁想要的舞台差太多。

他进入现在的公司，成为中层，但是他能成为中层却不是因为领导认为他的能力出色，而是因为他的华裔身份和美国国籍，方便工作的推进。

安德鲁并不甘心只是做一个高级打工仔，他认为自己的能力足以执掌一家大公司，只是缺少一个机会。

如果安夏愿意与他结婚，他相信自己可以让紫金在现在的基础上再扩大一倍甚至几倍的规模。

他认为安夏一定会同意的，女人追求的不都是安稳的家庭生活吗。

就像他的母亲那样，一个人开了一家小餐厅，请了个雇员，生意很好。

在遇到他的父亲后，她就把小店关了，从此夫唱妇随，跟着父亲一起跑长途，做饭给父亲吃，照顾他的生活，后来父亲赚到钱，开了一家大型的运输公司，母亲整天在家好吃好喝闲着没事干，时不时找人打麻将，这么快乐的悠闲日子，谁不想要。

至于安夏的拒绝，很正常，哪个矜持的女孩子会在别人第一次告白的时候就答应，肯定需要时间，也可能是自己表现的不够好。

现在他想展示自己强大的工作能力，让安夏有事的时候，第一时间会想到找他商量，进而形成一种习惯性的依赖。

新的这些合作方案是在他权限范围之内能增添的新需求，每一项都涉及到其他数据的调用，要实现比较复杂，这样他有更多的理由到紫金来进行「深入交流」。

安夏对他的到来十分欢迎，在描述某些功能实现方式的时候，安德鲁会带来一些国外其他企业的详细资料，供紫金的工程师参考。

一边是存心展示自己的能力，一边是想看更多，双方相谈甚欢。

人工智能组是一门交叉学科，紫金现在做的业务与医学和化学生物都有些沾边，刘杰深深感受到部门存在的短板：

遇到专业性较强的问题，就只能等外聘的专家来，外聘的专家不是专职，做不到随叫随到，遇到着急上火的事情，电话里没法解决，专家又在外地开研讨会什么的，事情就只能搁在那里等。

现在还在初级的研发阶段已经让人抓耳挠腮。

要是等真的上规模，需要赶进度了，能把刘杰给急死。

“不行，在下一次推进之前，必须给我们组把人给招上。不然我得先去照顾安德鲁他们公司的生意，先装几个心脏支架。说不定要体外循环。”

刘杰坐在李俏面前，严肃地看着她。

李俏十分无奈：“不是我不招啊，是你们这个要求写得，我实在没办法招，要年轻的、要博士、还要有跟过国家级大项目的经验，还要导师很厉害，要在顶级期刊出过论文……

你这要求，得是院士吧。要不要我给你再加上一条「曾获得诺贝尔化学奖者优先？」根本就不切实际嘛……”

“有什么不切实际的，又不是没有，我们的工资在市场上不是挺有竞争力的吗？”

“你说的那种，不是在国家实验室里，就是在国外实验室里，人家看的不止是钱。”

对于顶尖人才来说，钱确实只是一个入门级的条款。

如果是在国外的大公司或是大学里，各种优渥和便利的生活条件就不说了，单是实验室里的工作条件就比国内强许多。

不仅是硬件条件，还有行政手续、办事流程之类的便利。

如果是在国内的实验室里，追求的则是另一个层面的事情，他们愿意当顾问。但是不会舍得辞去体制内的工作，跑到一个民营企业。

至于学生……没有大量的实际操作经验的话，进来就是让公司给他们培训。

刘杰的梦想是招来就能用，而不是慢慢培养。

“经验丰富的人看不上你，没有经验的人你看不上他们，你们部门的预算又就这么一点，招人确实有些困难……”

李俏说得很委婉，其实意思就是：即要学历高又要实际工作经验丰富，还要年轻……你这是想招天才啊，招天才又给不出天才的价，别白日做梦了。

要么降低要求，要么加钱！

降低要求的结果，可能是招来的人根本就不能用，过不了试用期，就得让人走路，一个岗位不停的招人，不停的走人，总不能都说是候选人的问题，肯定会影响公司的声誉。

加钱……

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