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第2236章 方案（第1页）

一听到她们两个，王亚军叫了起来说：“我与那个秦晶晶有过一面之缘，不知找她可不可以。”

郝尚笑道：“你要是找她，就找对了，她与叶正阳原来就在一起工作，关系匪浅，而且秦晶晶能调到市里来就是叶正阳帮的忙，你们可以去找找她。”

王亚军和杨伟二人听了之后，心里头就动了起来，事后，王亚军通过别人联系上了秦晶晶。

秦晶晶不知何事，等到坐在一起吃饭时，才知道杨伟和王亚军二人想找叶正阳帮忙。

一听是这个目的，秦晶晶当即回绝了说：“这事你们找我没用，我觉得你们最好去找赵尔雅赵主任，现在他和赵主任的关系好。”

此话一出，杨伟差点惊掉下巴，转了一圈，还是要让他去找赵尔雅，这不是搞笑了吗？

杨伟看到费了这么大的劲，都解决不了这个问题，他就不想再去费这个事情了，决定不管那一套，就让常建兵提拔他，找谁也没有找常建兵管用。

此时，叶正阳把赵艳楠叫过来，研究如何创新干部考察方式，能让群众参与到对干部的测评中来。

赵艳楠面临这个难题，也是比较着急，想不出好的招数出来，还是叶正阳对她说：“我看这个问题还是要开阔思维，我们要通过电话访问，和问卷调查的方式，征询群众的意见，比如，当地的群众认识不认识这个干部？这个地方的工作群众认可不认可？”

“我们现在考察干部的重点放在了干部的品行方面，品行当然是一方面，但是如果只是关注干部的品行，就只会选拔那些没有问题的干部，而不是有能力的干部。”

“此外，有些干部特别会搞人际关系，因而人际关系好的干部就容易进入组织的视线，这样就会让干部平时的工作重心用在了处理人际关系上，导致其它工作不足，而会搞人际关系好的人，有时候就容易和稀泥，而一些不善于搞人际关系的干部就选不上来了。”

“因此，我们现在不能满足于干部品行好，看他有没有被举报，还要看工作能力。”

“其次要看干部的工作重心在哪里，比如他分管某方面的工作，就考察他这方面的工作情况，这就需要征询群众意见。”

“而对于那些人际关系搞的特别好的干部，也要问一句，他的人际关系为什么这么好？是不喜欢得罪人，还是平时喜欢吃吃喝喝拉关系？”

“要想把组织工作做好不容易，我们必须要创新方法，把工作能力强，群众认可度高，工作业绩好的干部给选拔上来，赵科长，你说呢？”

叶正阳这样一讲完，赵艳楠都听的呆了，叶正阳讲的东西太丰富了啊。

“你马上按照我的要求起草相关的方案，然后召开会议研究。”叶正阳再次向赵艳楠下了命令。

赵艳楠闻听此言，只能答应下来。

过了两天，赵艳楠终于拿出方案交给了叶正阳，叶正阳看了之后，不是很满意，便自己亲自动手进行修改。

赵艳楠原本想着利用个人那点小姿色与叶正阳拉近关系的，可是现在一看，叶正阳简直是工作狂，只关注她工作好不好，却是不关注她今天穿什么衣服，长的什么样。

赵艳楠心说，她这段时间真的是白白花了不少钱买衣服，却是没能打入叶正阳的法眼里头。

叶正阳把方案改过以后，便是召开部务会研究此事，范明在会上一看，叶正阳真的搞出了一套听取群众意见考察干部的方法，一时间不知说什么好了。

如果他开口反对吧，又觉得立论上站不住脚，因为群众路线是最基本的工作路线，谁都不敢反对新提拔的干部不需要经受群众的考核，因而他想从根本上反对此事不太可能。

“叶部长，我们这样搞是不是太繁琐了？而且要浪费不少钱，打电话，搞问卷什么的。”范明这样说了一句。

叶正阳看向他道：“如果我们大家都像范部长你这样节省开支，那真的是太好了，有些开支是要节省的，但有些开支是必要的，如果我们用错一个干部，你说会浪费多少钱？你看那些被查处的干部，滥用职权，浪费国家资财动不动就是上亿，与这相比起来，考察干部的这点开支算什么？而如果把干部用好了，那就是最大的节省！”

叶正阳这样一讲，范明不好再说什么了，还说啥呢？提升到了一定的高度，谁反对谁就是挨批。

其他几个副部长此时也不多说什么了，范明是常务副部长，是常建兵的红人，他都不说了，别人还说，那不是自找麻烦吗？

这套方案就在部务会上通过了，通过之后，叶正阳就去找常建兵汇报这个问题。

常建兵此时坐在办公室里头，办公室很宽大，老板椅子也不错，坐在那里，很有一种主宰一切的气度。

叶正阳走进来见了，心里一怔，就走了过去。

坐在常建兵的面前，叶正阳就把方案内容向常建兵报告了。

叶正阳过来，常建兵心里头早就想问题了，这个叶正阳一过来工作开展就不同凡响，可是却让人感觉有点桀骜不驯。

杨伟和王亚军两个人的任命问题上来就让叶正阳给搁置了，接着又搞出这个考察方案的东西，明显与区委的拍子走的不太一致嘛。

然而此时常建兵到底是想办法把叶正阳给批一顿呢，还是支持叶正阳的工作这么搞下去呢？

常建兵有些举棋不定，毕竟叶正阳是有背景的人，而且确实与一般人不一样，如果一上来就批叶正阳，叶正阳万一与他吵起来，就有损他的威信了。

常建兵是聪明人，做事也十分大手笔，平时也很自负，驾驭属下也有自己的一套方法，面对叶正阳这样的人，就不能像普通下属那样采取打压的手段。

想到这里，常建兵笑了笑，说：“正阳同志，你这套方案搞的不错，可以尝试一下，如果组织部能把一些优秀的人才给选出来，这对我们区的工作是大有帮助的。”

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