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第12章 三大法宝下对宗室的剥削（第1页）

陈羽解释道：“对待宗室不能一杆撸死，也不能一代一代的往下降，而是应该生下来的一代直接降为最底下，然后再此基础上往上升。”

“洪武帝原本只是一个贫苦的放牛娃，亲人因饥饿而死，当过和尚，在义军中历经九死一生才成了大明王朝的缔造者。”

“洪武帝体验过生活的不易，所以提出了供养宗室策略，初心是想让后世儿孙不用饿肚子。”

“在这个制度下，那些宗室不需要任何付出就可以获得高额俸禄，时间一久，他们心中就会自然而然的产生这些都是老子应得的，如果大明的当朝皇帝发放的慢了，或许他们背地里还会破口大骂。”

“所以只需要在‘升等世袭制度’上祭出三大法宝：

‘竞争上岗’，‘绩效奖励’，‘末尾淘汰’；

那么所有问题都会彻底解决。”

朱棣听的频频点头，虽然陈羽所提出的‘升等世袭制度’与姚广孝提出来的看似相似，但又不一样。

感觉只要将‘竞争上岗’，‘绩效奖励’，‘末尾淘汰’这三个法宝搞明白到底怎么运用。

好像真的可以彻底解决宗室带来的问题。

陈羽继续说道：“‘升等世袭制度’实行之后，不同于之前，哪怕是皇帝的儿子，一生下来也只是最低级的奉国中尉。”

“奉国中尉的儿子生下来则被剔除供养宗室制度之外。”

朱棣单手扶着桌角，另一只手插在腰上，耐心的听着。

可陈羽的话在他的脑海中一过，他摇了摇头道：“一撸到底那些藩王一定会不满意的，是不是有些太狠了。”

陈羽笑着说道：“这就是‘升等世袭制度’最大的区别，他们不断向上晋升。”

“而且之前的宗室制度被打乱了，那么每个层级的宗室登基俸禄也可以进行适当的改变，毕竟这样一撸到底确实相当于一个大棒打在宗室藩王头顶。”

“接下来可以大幅提高宗室每层级俸禄。”

“可要我若是皇帝的话，不又要处于每天担心宗室夺权的担忧中吗？”

朱棣问道。

陈羽道：“所以在配合‘竞争上岗’，‘绩效奖励’，‘末尾淘汰’。”

“我们可以对那些宗室的晋升设置一个考核，可以从‘生育率’‘贡献率’，‘稳定率’等对宗室进行一些晋升指标。”

“即所谓的‘竞争上岗’。”

朱棣听到这里，陈羽的策略已经很明显了。

‘生育率’让那些之前躺着就可以赚钱，到如今给宗室设置一个过多生育的罚款指标，赔钱的买卖，自然会让宗室的数量快速下降。

‘稳定率’哪怕宗室成员被一撸到底，归根结底还是皇亲国戚，骨子里高人一等的嚣张跋扈注定会发生。

如果宗室成员家中有纨绔宗室子弟，鱼肉百姓。

那么皇帝完全可以对他们的爹进行降级。

再次降低他们的俸禄。

从此前皇帝约束宗室，到现在的让宗室内部互相约束。

压力一下子减少很多。

‘稳定率’就更好理解，一个国家除了宦官与皇帝，就属宗室最不希望王朝覆灭。

毕竟哪怕宗室生活过的多么不如意，好歹顶着皇亲国戚的头衔，而且皇帝对宗室有着特殊晋升渠道。

那么宗室之中有能力的，一定会往努力晋升。

而皇帝根据他们的能力，对他们进行单方面选拔。

科举三年举行一次，那么宗室内部选举完全可以一年举行一次。

如果有权力的宗室成员有反意，那么皇帝完全可以将他们‘末尾淘汰’。

毕竟宗室成员哪怕在优秀，但忠诚排名末尾。

帝王当然要剥夺赏赐给出去的权柄。

之前担心朝中平衡不稳，可现在皇帝手中一下子有了两股力量：

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