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第743章 汉大帮的人才提拔（第1页）

不同于台上一众司马脸的大企业高管，台下的中小企业老板高管纷纷鼓掌响应。

他们早就站队了，大概就在汉大帮迅速崛起的这两年里面，迅速站队汉大帮了。

虽然大多老板考虑的多，需要留现金流，不能给把利润分出去太多给员工。

但是起码都保障了员工的保险，五险一金给交着，已经超越了很多老板的良心了。

不随便加班，加班会给加班费，节假日还会给福利。

包括不限于汉大帮平台的各种福利券，保证了很多男性员工女性员工的面部保养的洗面奶和面膜。

这些都是之前汉大帮的陈老板倡议的，希望和汉大帮合作的企业能够满足以上几点，尽量给员工生活保障和更好的精神面貌。

陈老板甚至还很有诚意的取消了一部分金额，让企业购买到的券便宜了很多。

所以别看台上几家大企业脸色不好，但下面的中小企业还是挺幸灾乐祸的。

没办法，他们都已经遵守了汉大帮的合作协议，这些骂人话跟他们没有任何关系。

台上的几个大企业高管突然有种不太妙的感觉，这哪是上台演讲，这不是上台挨骂吗？

接下来的一些同学的提问，幸好都不怎么敏感，大家都尽量回避，说不过还躲不过了？

马上结束，有个和汉大帮签完合同，准备去实习的大学生开口询问。

“洪助理，我一直都对未来能够在汉大帮工作感到向往，但我有时候也会产生疑问。

向您这样出色的人，能够接近权力中心，那么请问向我们这样基层出发的人，未来有没有可能往上升一升。

我知道汉大帮的待遇很好，但我也希望能看到更高的舞台。”

他也想进步啊。

坦诚的问题，台前的几位大企业高管，幸灾乐祸中，这种东西怎么可能拿到台面上说呢。

这一排在座的各位哪个是从基层爬起来的。

不是带资进组，就是投靠选择对了，被领导抬了上来。

基层的天花板是显而易见的，哪有那么多破格提拔。

你所在的位置决定了能接触到什么项目，哪有那么多功劳让领导看见？

尤其是这三个外企高管，哪个是从基层员工上来的。

王经理的姐夫是集团高层，杨经理的父亲是某一线城市的高官，杰瑞陪着50多岁的女老板睡了一年多，才被破格提拔上来的。

在企业之初尚且可以，但已经是大型企业的话，管理层用人标准就是利益交换，基层上来的不是没有，但是很少很少。

洪景天等的机会来了，他还在想如何让即将进入汉大帮的同学有一个走入职场的良好心态。

“首先说句实话，我本人就是陈老板亲自邀请过来的，陈老板求贤若渴，并不拘泥在内部提拔，这是一家企业的健康的正常现象。”

尼玛，这都能说成好话，几家大企业高管脸色臭臭的，尤其是那大学生眼睛单纯的一个劲点头，听不出来好赖话吗？这跟你有啥关系，你不应该反对这种空降吗？

“我来汉大帮这么久，在陈老板身边学习了很多，也了解了很多。

对于公司内部的管理和选拔机制我是有一点自己的感想的。

正好也当做是分享，各位老板如果有想要实地了解的需求，可以提前和我说，我找个机会带大家参观学习一下。”

台下的中小企业老板可就不困了，他们真的很想学一学陈老板的提拔机制，是怎么精准提拔人才的，还有对企业的掌控，听在汉大帮工作过的人分享，贪污、乱用职权等行为上面很快就能查到，根本没有什么土壤。

大家的企业虽小，但是目前也发现了一些账目的问题，尤其是采购方面，虽说这其中本来就有可以操作的空间，为了业绩大家也是睁一只眼闭一只眼。

但是有些行为实在是太过于出格了，甚至给公司的现金流造成了一定程度的影响。

陈清茶要是知道这事，一定会说一句，学他得先有系统，参观学习一些没问题，要是照搬只会死得更快。

“汉大帮的内部结构虽然很关键，但我本人还是不打算说出来，以后进入汉大帮自然就理解了。

但是对于你的问题，我还是可以回答你的。

在汉大帮只要你肯学，汉大帮不仅提供换岗制度，还提供学历、技术的免费培训，这也是一种进步的方式。

对你参加一些项目提供可以碰到的门槛，同时如果你自己有什么奇思妙想可以在工作论坛上发表，如果采纳了，会根据你的点子和学识来进行鼓励。”

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