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第500章 秘书感言（第1页）

没几天，秘书的证词就出来了。

果然，最开始他只说自己偶尔同别人吃吃饭，收别人的烟酒然后帮别人办事；可是纪委人员已经掌握了其他证据，当然不可能让他这么轻松的就糊弄过去。

在强大的心理攻势下，他好几次翻供，最后得出了办理工作人员想要的结果：和办案人员掌握的情况是一致的。

王成看着这些笔录，他心情非常沉重，以前他认为能够好好培养的一个干部竟然变成这个样子！看着他所供述的他自己所犯下的错误，很多甚至都已经超越了常人难以想象的地步。

这真的是让人匪夷所思。

一个人的变化怎么会这么快？有人开玩笑说“翻领夹克。防寒防风不防腐”。王成看着涉案金额，看着一个个刺目的数据，他感觉到一阵痛苦。

他内心一阵遗憾，本来是想把这个秘书培养起来的：过几年给他放到地方去任县长，再给他提成县委书记，看退休前能不能给他搞个副厅？

作为一个副省长来说，安排一两个副厅级问题还是不大的！但没想到他竟然这么快就变质了，而且变得这么彻底，变得这么坏，有的时候善恶仿佛就是一瞬间。

王成整个人躺在舒服的办公椅上，但他内心十分焦灼，便打开电脑播放起音乐。

打开《安河桥》，内心突然有一些遗憾，都说安河桥前奏一响，连狗都会有遗憾。

黄志军在办公室听到了这个音乐，他本来想进王成办公室问问怎么回事，但想想算了，他知道这件事对王成打击挺大的：王成一直认为靠自己的人格魅力、靠自己的工作原则应该能感化一个人，但没有想到这一切都只不过是设计好的罢了。

王成一提拔他，王成一调走，他就显现出本性了，甚至比之前安州那些人更加坏。

一曲罢，王成把黄志军叫过来了。

黄志军内心惴惴不安的走进来，他不晓得王成这个时候找自己是为了什么？王成看着黄志军许久，这才开腔道。

“你让对口秘书处的同志们都过来，我们开个会，有点事要聊一下。我觉得还是要说清楚一些事，要给大家强调一下纪律，纪律很重要。虽然我三番五次的喜欢讲大道理…或许这不是大道理，等你们到我这个年纪，也许就会发现这些都是赤裸的人生信条、人生格言；现在这个情况我无法不给你们开这个会！曾经觉得可以培养的秘书却成为最恶劣的犯罪分子，他还打着我的旗号，打着正义的旗号去做这些事，让人气愤。”王成有些语无伦次了。

黄志军马上就召集秘书处室和副秘书长，一起在王成办公室旁边的接待室开了个会。

王成办公室的接待室不大，是专供王城接待用的，是综合处原本的会议室后改的。

大家很快就到齐了，包括借调工作人员也到场了。

王成一脸严肃的看着大家。

“这两天发生了什么事？你们很清楚。在安州，我曾经最看好的秘书，成为最无耻的人，这让我十分心痛，我曾经曾想培养他，把他培养成为一个可以信赖，可以重用的人。所以我还和安州的一二把手打过招呼，让他们好好培养他，却不曾想这成为他放肆的资本。我不晓得他到底做了多少错事？但仅就目前这些状况来说，我很痛心。”

“我在想，如果秘书同志，领导身边的工作人员不靠谱，那对领导来说，对组织来说都是沉重的打击。你们在座的这些人都可以说我是我的秘书。因为你们都是保障我的，但你们也可以打着我的旗号在外面乱来，我不清楚有没有人这样干？如果出于职业荣誉感！那我觉得无所谓，但如果出于其他原因？我还是要提醒咱得收敛一点了。我不知道为什么会发展成这个样子？我内心很痛苦、非常痛苦。今天把你们叫过来，在这个时期叫过来，主要是想说明几点？第一，领导身边的工作人员犯了错，更应该接受处分；你们在领导身边工作，享受着很多便利，拥有着很多权力，平时有些事情我睁只眼闭只眼就放你们过去了，你们就获得了实惠Z而有些时候，如果上纲上线，其实很多事情是可以拿出来说道说道。”

“我知道有些工作人员在外头喝吃饭，喝酒吹牛的时候，打着我的旗号，打着和我关系好的旗号，打着我很信任你们的旗号。我都不生气，因为我本身就很信赖你们，如果我连你们都不能信赖了，我还能信赖谁？你们是我在省里面工作的传声筒，每一个都是。”

“我今天很絮叨，有点失态，有点语无伦次，我就想跟你们说几句话，首先：不要拿着我的名义去做不好的事，你们自己也要设身处地的想一想，你们在这个处室本身就比别人有更多的优势，为什么还要去做一些如此的行为呢？其次，我想告诉你们一定要紧绷纪律这根线，有些人觉得无所谓，觉得反腐不过是纪委人员拿着个砖随便扔石头砸人罢了，人中了，找到了，那是自己倒霉；而且还有人认为大部分人是不会被查的，所以仍然在侥幸的心理去做一些事；最后，要树立正确的职业观，这种职业观我理解为职业道德感，不要觉得到这个位置就该搞钱，如果不搞钱就是异类！好的不学，专学坏的，学好三年，学坏三天。如果这样的话，那我考虑清理门户了，我不想伤你们的心，但我必须说你们做的好的，不用去找别人，我会提拔你们，你们还能找谁？做的不好的，我也会处理！我不会亏待。有功的人，我也不会放过有错的人。这点我希望同志们能够仔细的认清现实。”

王成这个人有一个最大的优点就是：虽然他严厉，但赏罚分明，做的好，能把工作做到他心意去，一定会提拔的；做的不好，哪怕就是能力再强！也要挨收拾。

在他手底下干活就有一点：付出了，肯定会有回报，不付出，肯定要挨收拾。

所以关于他的评价也两极分化的很严重。

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