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371夸的是（第1页）

台上的张大佬压力很大，台下的同行们一样压力超大。

如果说这个新技术是讲求这点的话，真完了。

这种团队上哪儿找去？

据各位大佬回忆，至今为止貌似没一个团队能像眼前的谢医生团队做到如此融洽到完美。

“我听姜医生说，和谢医生在手术室里打配合是很不一样的感受。”妇产科女同事尤医生评价道。

“这样的问题问谢医生待过的科室最清楚。”韦天朗教授立马接上话，指向那两人质询，“谭医生，陶医生，你们和谢医生组过团给鲁老师做手术的，要不你们来谈一谈是什么样的感觉？”

谭克林医生和陶智杰医生没回答之前，国协其他人突然猛轰起韦教授提醒对方：“别说他们两人了，别忘当初张华耀怎么嘲笑他们两个的。”

张大佬戏谑谭-陶组合不该叫谭-陶组合，应该叫做谭-谢-陶和陶-谢-谭组合，意思是这团队不能叫手术团队，谭陶两主刀一点儿默契全没有，是通过中间第三者勉强凑合在一起的。

勉强的关系是非常不牢靠的。

说实话，张大佬当时只差点儿叫停手术，只不过当时没有其它选择。

给张大佬和其他人再选是绝对不再让这两人搭档的。

谭医生和陶医生更有自知之明，从不赞成跟对方做搭档。

因而不要把谢医生当神话了。

谢医生那次只是勉强凑合团队关系，成功一次手术而已，可没法让谭医生和陶医生变成厉害的队友。

真正的医学手术团队第一要素是什么？是稳定性。

如谭-陶组合，谢医生宋医生这样比肩的谢-宋组合同样是不可能做稳定性团队，因为永远不知道要立谁为主中心。双主刀和主中心是两回事，万事终要有一个拍板的。

以为谢婉莹医生不好强不想当主刀？不，谁认真接触她下来都知道她本人是特好强。这是陶老师以前说的，医院不可能让两个天才在一起的原因，天才注定是有本事好强的。

而手术团队在一次手术中表现出不凡协作性是没意义的。只要团队成员间一旦出现矛盾影响到合作导致崩了，一时和一时散的组合想也知道是不能叫真团队的。

台下众人齐喟叹。

张大佬内心唏嘘为此不已。

只因熟知目前大多数医院里外科的常态。

不会有真正的团队在给病人做手术，很多外科手术团队成员是不固定搭档的，东凑西凑凑合起几个人在手术台上去完成任务。

这里头可能有医院要医生们以老带新的原因，有医院里医生不足额的原因等。

除去上述原因，医院医生想搞一个真正意义的手术团队也特难。

大家不是不想搞，只是因找不到，找不到能和自己融融洽洽像一辈子能在一起打病魔升级的小伙伴。

有可能是找到的人如谭-陶组合，犯了糟糕的性格不合问题，也有可能是其它杂七杂八完全不亚于性格不合的因素。

如团队成员之间性格再合，如果各自能力在术台上不能形成很好的互补关系或互强关系，团队的优势长处必定也发挥不出。

尤医生话里意思可想知，一方面是夸谢医生以人品和技术魅力吸引到潘医生和段医生入团。

另一方面如上面说的更想夸谢医生运气爆表，找到的成员刚好与自己各方面契合，能以她为中心来组建团队。

宋医生同为不亚于谢医生的天才，远没有谢医生的爆表运气。

医生讲运气吗？讲的，很讲的。

科学的尽头是玄学嘛。

（本章完）

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