格爱乐文

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陈知夏更懵了，胡乱扯了一通：“我会?努力把招聘工作做好?，完善招聘流程。”

“很好?，我要的就是你这个态度。”

李莹点点头，略微满意：“我希望你做到。”

希望你做到，语气?有几分看好?戏的味道。

很怪，却说不上来那里怪。

陈知夏点点头：“我会?加油。”

李莹翻了翻资料，似乎准备忙自己的事情，有些匆忙的说：“加油不现实，做一份晋升招聘主管的工作计划吧，三天内交给我。”

工作计划？

陈知夏也不知道怎么写，打算先答应着，回工位再琢磨。

聊完之后匆忙离开?。

走到门口时突然听李莹说：“顺便帮我改一下?文件的错别字，麻烦你了，文件我已经发企业消息给你了。”

走出了李莹的办公室外，陈知夏整个人?还?是恍惚的。

她?总觉得李莹最后的谈话很怪，又说不出怪在那里，李莹的脸色一会?很应付，一会?很阴霾，一会?又恢复了常态。

不知道哪个表情才是李莹真正的想法。

更不知道，李莹对于酒会?上刘明夸她?的片段，到底还?是否在介意，如果介意，又该怎么还?击？

可?是她?目前毫无?动作，又让人?感觉时刻都是暴风雨战争。

不过，想也没用，顺其自然吧。

陈知夏甩甩头，抛弃杂念的。

离开?了李莹的办公室，陈知夏看了手机信息，收到李莹发来的一份电子版的考勤制度，让她?修改错别字。

按正常流程应该是下?级起草初稿，然后经理级进行审核和修改，现在这个流程反而反过来了，让基层去审核领导的初稿。

李莹为什么突然把这么重要的事交给她?？

今天的李莹加上突然的修改制度，疑点之上又是疑点重重。

不过，如果直属上级动了下?级的念头，下?级是无?论?如何也无?法逃避的，与其多心，不如专心做好?当下?工作。

陈知夏摆脱掉负面情绪，快速进入工作状态。

打开?了word文档，展开?了密密麻麻的字体?，制度一共有七八页纸。

【制度内容】

迟到：工作时间开?始30分钟内上班的为迟到。

早退：提前下?班不足30分钟的为早退。

怠工：在岗位上出工不出力，坐岗超过15分钟次，以消极态度对抗管理的一线生产人?员视为怠工。

替工：未经公司允许，私自安排别人?顶班。

旷工：有下?列情形之一为旷工。

1、未请假或假期满未续假而擅自不上班的。

2、不按分配调令规定的时限按时报到的。

3、虚构请假事由骗取假期的。

4、请假期间私自从事赢利活动的。

5、随意离岗、影响生产（工作）的。

6、无?故迟到或早退超出30分钟以上（含30分钟），未到半日的以旷工半日计，超过半日（含半日）未达到1日的以旷工1日计。

***

老?员工看到制度估计都不想翻。

但新人?多数处于学习的阶段，反而有一种打开?新世?界大门的感觉，巴不得仔仔细细的看，把整个制度揉进脑袋里，给以后备用。

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